论人力资源会计中的经济学——产权与交易费用问题

目前,我国学术界在人力资源会计的账户设置方面还未达成共识,在这方面产生了很多概念性问题,这也影响了人力资源会计理论体系的成型。人力资源会计中涉及到的与人力有关的概念主要包括人力资源、人力资本、人力资产等。刘仲文（1997）认为,人力资源是能够推动社会和经济发展的具体体力和智力劳动能力的人的总称。张文贤（1999）认为,人力资本是指以某种代价获得并能在劳动力市场具有价值的能力或技能。人力资产是企业拥有或控制的,能为企业带来未来经济效益,并能以货币计量的劳动力资源。人力资源会计中设置相关账户是以这些概念为依据,而这些概念的内涵,即清晰的人力资源产权决定了账户的性质。因此,了解人力资源的产权问题对人力资源会计设置账户有很大帮助。     

论人力资源会计中的经济学——产权与交易费用问题

<正>目前,我国学术界在人力资源会计的账户设置方面还未达成共识,在这方面产生了很多概念性问题,这也影响了人力资源会计理论体系的成型。人力资源会计中涉及到的与人力有关的概念主要包括人力资源、人力资本、人力资产等。刘仲文(1997)认为,人力资源是能够推动社会和经济发展的具体体力和智力劳动能力的人的总称。张文贤(1999)认为,人力资本是指以某种代价获得并能在劳动力市场具有价值的能力或技能。人力资产是企业拥有或控制的,能为企业带来未来经济效益,并能以货币计量的劳动力资源。人力资源会计中设置相关账户是以这些概念为依据,而这些概念的内涵,即清晰的人力资源产权决定了账户的性质。因此,了解人力资源的产权问题对人力资源会计设置账户有很大帮助。     

谈人力资源会计的计量和核算

所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。笔者就人力资源会计的计量和核算进行探讨。     

人力资源会计计量的二重性

人力资源会计的实施离不开恰当的计量方法。目前的人力资源计量方法主要有两大类：成本法和价值法。成本法主要是从企业对人力资产使用的角度进行计量，价值法主要是从人力资产对企业贡献的角度进行计量。本文认为，人力资源会计应采用成本计量与价值计量并存的二重计量模式。成本法的优点是：１符合公认会计原则和会计准则的要求，具有可靠性、可验证性和中立性的优点；２成本法使人力资源会计与物力资源会计在计量原则上保持一致；３便于借鉴运用现有的物力资源计量方法；４可操作性强。但是成本法也仍存在一些不足之处：…     

人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响

企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和，是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手，强调人力资源可货币计量，揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则，确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与…     

关于人力资源账务处理问题的探讨

知识经济时代的显著特征是人力资源成为稀缺资源。人力资源为企业所拥有和控制，能为企业带来经济利益，并在一定程度上能以货币计量，所以人力资源会计倡导者认为，人力资源构成企业资产，应通过“人力资产”账户核算。人力资源既然能为企业带来价值增值，那就应该对企业利润也拥有索取权，还应设置“人力资本”账户，确认为一项权益。     

关于人力资本会计研究的再探讨

一、人力资源的会计属性 (一)人力资源是企业的一项资产 企业在人力资源的载体-劳动者身上的投资是企业付出的可以用货币计量的经济资源的预期投资,是企业可以控制和使用的人力资源,并可取得预期收益.因此,人力资源可以定义为会计资产.需要特别指明的是:人力资产不具备实物形态,受益期通常是一个会计期间以上,提供的经济效益具有很大的不确定性,其特征与无形资产的定义相吻合,所以,确切地说,人力资产是企业的一种无形资产,是一项非常重要、特殊的资产.     

浅议企业人力资源会计应用困难及对策

<正>企业人力资源会计是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理,利用人力资源成本和人力资源价值信息,进行人力资源管理,并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求预测和人力资源投资效益分析、投资决策等,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。本文对企     

人力资源计量相关问题探讨

知识经济时代的到来,人力资源在经济中显得更为重要,为适应新形势的要求,必须将人力资源纳入会计的核算范围,从而为决策者提供更真实的会计信息。鉴于人力资产的计量在人力资源会计中的重要地位和当前对于人力资产计量不同方法的争议,本文提出将人力资源成本核算与人力资源价值核算有机统一,以市场为基础的人力资源价值确认方法,并依据人力资产的不同特点,将其化分为三个层次分别进行核算。这种方法一定程度上克服了人力资产计量方面的主观性,更好的实现会计目标。     

论人力资源的成本与计量

由于知识和科技在现实社会中的作用日益重要,人力资源成为企业中最重要的资源,反映人力资源的人力资源会计应运而生。人力资产具有许多不同于一般物质资产的特征。人力资源的计量包括两种观点,一种是成本法人力资源会计,其中包括历史成本法、现实重置成本法、机械成本法等。     

人力资源成本的全面描述

人力资源成本会计是以企业对人力资源投资为主要反映对象,核算由于企业对人力资源投资后而获得的人力资产的成本价值,是企业按照历史成本对其人力资产进行的事后反映。人力资产核算是一种随人力资产使用而逐年增加的累计成本。人力资源成本会计的相关概念人力资源成本应该包括取得人力资产使用权、提高人力资产使用价值,维持人力资产使用价值、结束人力资产使用价值、保障人力资产暂时或长期丧失使用价值时的生存权及其他为取得、开发和保全人力资产使用价值而付出的总代价。这些代价包括企业已支付的实际成本和企业应承担的损失成本。所以,…     

企业资产的报告、披露、考核应体现真实性、有用性

由陈毓圭、杨小舟主编，经济科学出版社出版的《会计新辞典》对资产是这样表述的：“资产，企业拥有或控制以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其它权利”。     

浅论人力资源会计的计量

由于商业活动和服务开始全球化,人力资源作为公司的成功要素变得越来越重要.这促成了一系列人力资源体系的研究.而知识经济时代的到来,更是为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行定义,计量和报告的一种会计程序和方法.通过人力资源会计的计量可以找到影响职工劳动生产率的关键点进而提高企业利润率.在计量过程中不仅要用到精确的货币计量,而且要用到模糊的非货币计量     

人力资源会计理论探讨

人力资本理论和人力资源会计是从人力的角度出发来研究的，所以人力资源的本质是人的能力，与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品不是说人是商品，而是指人的某种技能的产品。人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，做出人力资源投资决策分析，并将其报告给信息使用者的会计管理方法。     

人力资源会计的神秘

人力资源会计不仅仅是为了将人作为有价值的资源,对其价值进行计量和报告,然后提供给利益相关人,更重要的是人力资源本身对于企业来说非同寻常(显然,没有人就没有企业或组织,因为人是最基本的单位,这个不会有错).虽然人力资源在我国也是被予以高度重视的,尤其对于企业来说,但人力资源会计这一课题至今还未形成较为完善的科学体系,还停留于“纸上谈兵”,无法付诸于实践.针对如今我国学者在该领域的研究情况,比如对于人力资源是否应作为资产(或更细一点,能否作为无形资产),人力资源会计能否进行货币计量等问题还存在疑议,笔者将带着一种探索式的心态为人力资源会计揭开神秘的面纱.     

关于人力资源会计计量与核算的探讨

1、人力资源会计：美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。一般认为人力资源会计是企业或其他类型的组织以系统的方法计量和报告有关人力资源形成、拥有和使用情况的一个会计分支。     

人力资源会计计量方法探讨

目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制，人力资源的货币计量方法一直占主流。而非货币计量方法则不太受重视。人力资源的货币计量主要是通过未来工资报酬折现、企业未来收益折现以及非购人商誉的计算和弗兰霍尔茨的随机报偿价值的计算等方法来反映人力资源单个或整体的价值。虽然这些方法对人力资源的计量起到一定的推动作用，     

新经济下会计计量变化

在新经济社会，信息价值取代工业价值在经济增长中居于主导地位的经济活动，而传统的会计计量是以货币作为会计信息的统一计量单位，对不同企业的资产状况进行反映，在新经济下，社会经济环境发生了显的变化，从会计对象来说，由于会计主体多元化，小型化，甚至虚拟化，会计主体所核算的会计对象从具体的，有形的资产到各项无形资产，而无形资产在企业资产中比例在不断上升，这种情况在新兴行业表现更为明显，而有形的财务资产比例呈不断下降的趋势，企业的资本中心正由货币资本向智力资本转化，这些由人的因素而形成的资产包括知识产权，人力资源的核算，成了新的课题，从而形成新兴的会计学科研究方向，人力资源会计特别是人力资源计量问题显得更为重要。     

论知识经济与企业人力资源会计开发

知识经济是具有以下四大主要特征的新的社会经济形态：科学和技术研究开展成为经济发展的重要基础;信息和通讯技术在经济发展过程中处于中心地位;服务业在经济发展中充当主要角色;人力素质和技能成为经济发展的先决条件。知识经济的兴起必将引起会计理论研究的变化：重视财务信息披露内容及其方式的研究;重视无形资产会计的研究;重视人力资源会计的研究。人力资源会计的实质是将人力资源作为企业所拥有的资产。人力资源会计的计     

劳动者权益会计模式下各种计量方法的比较分析

目前 ,人力资源会计已日益成为会计界理论讨论的热点之一。在讨论中 ,更有人提出劳动者权益会计的观点 ,认为这是符合具有中国特色的人力资源会计的模式。其思路是 :企业在获取职工为其工作的权利时 ,视作职工对企业的劳动力投资 ,职工不再只是劳动者 ,也成为企业的权益人 ,并与物力投资者一起分享企业盈利。其实务为 :企业在职工加入时 ,一方面作为人力资产以增加资产数额 ,另一方面将职工作为投资者增加企业的权益 ,反映在劳动者权益帐户中。本文倾向于持劳动者权益会计模式的观点。但是 ,不论持哪一种模式的观点 ,对于有关人力资源的计量…