城镇居民医保与居民“看病难、看病贵”问题实证研究——湖南省怀化市2011年调查数据分析

本研究调查怀化市城镇居民基本医疗保险对居民"看病难看病贵"问题的缓解情况,调查结果表明,城镇居民医保对"看病难"问题改观不大,"看病贵"相对减轻,并存在城镇居民医保认知度高,参保意愿不强的情况。本文对此分析原因并有针对性地提出了四项建议:完善城镇居民医保政策,增强制度吸引力;调整医疗资源配置思路,发挥各类医疗机构作用;探索建立新型人才流动模式,提高基层医院医疗水平;强化政府责任,加大政府投入力度。     

湖南省经济发展对极化理论的背离及其解释--以1978-1992年为例

1978—1992年间，湖南省出现了资源净溢出现象，然此阶段湖南省的经济发展却提速，这与极化理论发生了背离。这一背离的原因为，受湖南与广东等产业结构差异、产业发育程度差异及渐进式制度改革等因素影响，资源溢出并没有对湖南省的经济发展产生实质性的负面影响，却通过资源优化组合效应对湖南经济发展起到积极作用。     

反思与定位:建构中国特色的政府绩效管理

当前中国政府绩效管理过程中政府自身之被动、学术界倡导绩效管理理念之冲动、媒体舆论对政府绩效评估之盲动、社会公民在政府绩效管理中之不动现象,值得剖析与反思;只有清醒领悟政府绩效管理是一场持续渐进之运动,只有建构以伦理与制度结合之中国特色的政府绩效管理,才有助于实现政府持续改进、人民满意与社会和谐之目的。     

加快怀化市教育发展的对策思考

怀化市区域经济发展和产业结构的战略性调整对怀化教育发展提出了更高要求。那么,如何加快怀化教育的发展,也就成为了一个十分重要的课题。 新中国建立以来、特别是改革开放以来,怀化市教育事业得到了长足发展,教育结构、办学条件都发生了根本性变化,教育教学改革不断深化,教学质量和效益显著提高。从办学层次来说,包括了从幼儿园、小学、中学、中等专业学校到大     

反思与定位：建构中国特色的政府绩效管理

当前中国政府绩效管理过程中政府自身之＂被动＂、学术界倡导绩效管理理念之＂冲动＂、媒体舆论对政府绩效评估之＂盲动＂、社会公民在政府绩效管理中之＂不动＂现象,值得剖析与反思;只有清醒领悟政府绩效管理是一场持续渐进之运动,只有建构以伦理与制度结合之中国特色的政府绩效管理,才有助于实现政府持续改进、人民满意与社会和谐之目的。     

怀化市人才资源的状况及其开发研究

一、怀化市人才资源的基本状况怀化市现有482万总人口中，按具有中专以上学历或初级以上专业技术职称人员均属于人才对象的统计分析，截止2000年底，怀化市人才总数为120164人(不含中央、省属在怀单位及驻怀部队的人才数)，人才数与人口总数比为1∶40，其分布情况为：党政、人大、政协、法院、检察院等37.2％，国有事业单位占51.2％，国有企业占7.2％，非公有制企业3.6％，乡土人才16.2％。现有人才资源的年龄结构基本合理。但学历结构极不合理，表现为大学本科及其以上学历的人才所占比例过小，只占6.3％。二、怀化市人才资源开发的特点及…