基于节能理念下的民用建筑暖通空调设计探究

近些年来,我国经济的发展取得了显著的成就,而随之带动的是民用建筑规模及数量的扩大。在可持续发展战略目标以及绿色环保理念的影响下,我国的设计人员在设计民用建筑方案时亦向着节能环保的方向前进。暖通空调是在建设民用建筑时的一项重要内容,其亦是民用建筑中最为耗能的区域,因此将节能理念应用到暖通空调的设计中尤为重要,本文将对此进行探究。     

产业升级、 人力资本与企业自主创新能力关系研究

企业自主创新对产业升级的作用毋庸置疑， 但产业升级是否会带来企业自主创新能力的提升？ 本文利用 2002～2015 年中国30 个省份的平衡面板数据， 实证检验了产业升级、 人力资本与企业自主创新之间的关系。 研究发现：（1） 向第二、 三产业升级过程均能够有效带动企业自主创新能力的提升，且第三产业带动企业自主创新的能力强于第二产业； （2） 向第二、 三产业升级过程能够有效带动企业人力资本的提升， 且向第三产业转移较向第二产业转移更能有效促进企业人力资本水平的提高； （3） 人力资本水平在产业升级与企业自主创新能力之间起部分中介作用。     

制度背景、CEO产出型职业经历与企业创新投资

本文以我国2013-2018年深沪A股民营制造业上市公司为研究对象,以委托代理理论为基础,探讨了CEO产出型职业经历对企业创新投资的影响以及制度性因素的调节作用。研究发现,CEO产出型职业经历与企业创新投资呈正相关关系;股权制衡、两职合一、股权激励机制和市场竞争机制在CEO产出型职业经历与企业创新投资的关系中均有一定的调节作用;薪酬激励机制并没有起到调节作用。研究结果表明,合理选择具有相关职业经历的CEO、完善内外部制度性因素对抑制CEO的道德风险,充分发挥CEO在企业创新投资中的作用具有重要意义,同时也为我国民营制造业创新驱动发展战略下寻求建设创新优势提供了有力支撑。     

邓小平行政法思想的理论架构及其现实启迪

执法为民、依法行政、科学行政是贯穿邓小平行政法制思想的核心理念。其中执法为民是行政法制化的目标和归宿 ,依法行政是行政法制化的基本途径 ,科学行政是行政法制化目标和实现途径的基础 ,三者有机构成了邓小平行政法制观的深刻内涵。而正确认识这一问题在现时代有着重要的意义。     

新疆兵团团场收入分配中各要素对经济增长贡献分析

一、新疆兵团团场收入分配中各要素影响经济增长的机理经济增长与收入分配是相互联系、相互作用的,要想对经济发展中多种增长与分配的实际过程做出合理的解释,必须正确认识到增长与分配的动态关系。经济增长从需求和供给两个方面影响着兵团团场的收入分配。从需求方面看,经济增长会影响团场对生产要素的需求结构,影响收入分配。团场收入分配制度也会从需求和供给两个方面影响团场的经济增长。     

我国棉花产业面临的困境及对策

一、我国棉花产业面临的困境及其原因分析(一)棉花种植成本的迅速增加从近10年我国棉花主产区的变动看,棉花种植从劳动力成本高的地区向成本低的地区转移特征十分明显。早期我国棉花种植主要集中在长江中下游。改革开放以来,随着长江中下游经济的快速发展,其劳动力成本大幅度提高,棉花种植开始向黄河中下游转移,进而再转移到劳动力成本最低的西北地区,主要是我国新疆地区,而目前新疆棉花生产的成本也快速上升。2012年,石河子大学棉花经济研究中心的调研显示,南疆手摘棉的成本突破每亩2300元。     

兵团农业标准化推广模式分析

农业标准化是实现现代农业的重要途径之一。兵团农业标准化的实施是提高兵团农业效益、增加农民收入、调整产业结构的有效方式。目前,农业准化推广模式主要有政府主导型、龙头企业主导型、合作社主导型三种类型。本文通过对这三种模式的现状进行分析,从而对其实施中存在的问题提出建议。     

变频技术在热网首站的应用

随着电力电子器件、宽频调制技术、矢量控制理论、微型计算机控制技术的迅猛发展,近年来交流电动机调速系统也有了很大的发展,由于节能效果明显被广泛应用.以哈尔滨发电有限公司热网首站循环水泵进行变频器控制改造为案例,对所取得的节能效果及附加效益进行分析和探讨.     

论利益分配制度公正的“顶层设计”

当前,我国收入差距过大的问题严重阻碍经济发展转型,让社会大众心理失衡,从而引发诸多社会矛盾。有效解决这一问题的前提是,改变现有不公正合理的制度安排,尽快制订和实施体现公平正义的利益分配和保障制度,建立起利益调节机制,使所有社会成员在经济发展的同时都能共享发展和改革的成果。而利益分配领域各种矛盾联系在一起,表面为经济问题,但其实质与政治问题和社会问题交错在一起。因此,这一问题的解决单靠地方和部门层面的探索很难有实质性进展,而更需权威部门的制度性"顶层设计"。     

员工教育投资促进企业技术创新的机制研究——企业内部薪酬差距与企业外部薪酬差距的调节作用

文章采用2012—2020年沪深A股上市企业数据,基于知识基础观,研究了员工教育投资与企业技术创新的关系,并考察了企业内、外部薪酬差距对二者关系的调节作用,以及联合调节作用。研究结果表明:(1)员工教育投资显著促进企业技术创新。(2)企业内部薪酬差距对二者的关系具有倒U型的调节作用。(3)企业外部薪酬差距对二者的关系具有正向调节作用。(4)企业内、外部薪酬差距具有联合调节作用。进一步研究发现:(1)员工教育投资对国企技术创新的促进作用更小。(2)企业内、外部薪酬差距的调节效应分别在非国有企业与国有企业中更显著。(3)员工教育投资能够显著促进制造业国企和东部、中部、西部地区国企的技术创新。因此,企业应重视员工教育投资,同时关注薪酬战略的内部公平性和外部竞争性,以便充分发挥员工教育投资对技术创新的正向效益。