浅谈文化创意公司中基层干部领导力开发实践

目前,领导力开发与人才梯队建设越来越受到成熟性大中型企业的关注并列为重点研究的课题,众多企业将领导力同企业的具体人文环境结合起来,以期寻找为支持企业战略发展而应具备的最佳行为和领导能力模式,从而真正落地来搭建"本地化领导力模型"。本文结合文化创意企业的领导力开发实践,为企业管理者和人力资源开发者如何提升干部领导力提出了具体解决方案。从明确干部选拔标准、培养体系和评价方法等方面,重点阐述培养体系的课程配置、过程辅导和相应的多样培养方法,从而全面提升企业人力资源核心竞争力。本文观点新颖,内容翔实,实操性强,对领导力开发建设工作有一定的参考和实用价值。     

必须加强新SNA在高等财经教育中的普及、推广和应用

必须加强新ＳＮＡ在高等财经教育中的普及、推广和应用李连友王英丽国民经济核算体系（英文缩写ＳＮＡ），是本世纪四五十年代以来形成和发展起来的新兴学科。从它产生到现在，经过三次大的修订和完善，目前正在实施的１９９３年版本国民经济核算体系，已成为世界各国政府...     

由新教材中一道例题解答的不妥之处谈数学概念理解

高中新教材数学第二册（上）第106页“例3：一炮弹在某处爆炸，在A处听到爆炸的时间比在B处晚2s。（1）“爆炸点应在什么样的曲线上？”书上给出的解答是：“由声速及A、B两处听到爆炸声的时间差，可知“ A、B两处与爆炸点的距离的差，因此爆炸点应位于以A、B为焦点的双曲线上。因为爆炸点离A处比离B处更远，所以爆炸点应在靠近B处的一支上。”     

关于“灰极限”的乘法性质

在经典有理灰数的基础上,定义了两个经典有理灰数的距离,进而建立灰极限的概念。本文在此意义下证明几个有关引理,并利用它证明微积分学中关于极限的乘法公式也同样成立。     

浅析电力企业如何加强绩效管理途径

在知识经济与全球化时代,每个企业总在追求长久的发展。电力企业在成长过程中也不例外,他们甚至想依托绩效管理使企业在市场竞争中取得竞争优势。然而,在具体实践中这些企业的绩效管理却存在各种各样的问题,没有起到应有的效果,甚至是适得其反。常常出现管理者承认绩效管理的重要性,但在运作时,绩效管理难免令人有"鸡肋"之感。电力企业管理者要想让人力资源管理制度得到有效的落实,必须重视绩效管理,把绩效管理作为人力资源管理中的关键工作,切实发挥绩效管理的实效。为此,本文选择了加强电力企业的绩效管理进行浅析,希望能对读者有所启示。     

关于滞后白点的探讨及解决办法

论述了白点形成位置、机理及解决系统中根本原因与建议     

高职院校实施创业教育的必要性和可行性研究

在高职院校实施创业教育,培养具有创业意识和创业能力的人才,具有十分重要的现实意义。本文就高职院校实施创业教育的必要性与可行性进行了分析,从而为高职院校实施创业教育提供必要的参考。