实行人才强行战略重构人力资源配置制度之思考

2003年12月,中共中央专门如开了全国人才工作会议,会议提出要把实施人才强国战略放在关系党和国家事业发展全局的重要地位.面对经济金融发展的新形势,央行将肩负新的历史使命,各项工作也将面临新的挑战.央行应与时俱进,提出并实施人才强行战略,树立科学人才观,不断健全和完善人力资源配置制度体系和组织领导体系,重构人才管理体系,最大限度地为切实履行央行职能提供坚实的组织保证和智力支持.人才开发要紧紧围绕发展这个第一要务,立足于人民银行工作的实际,从吸引、培养、使用三个环节入手,健全完善人才开发利用的四项机制,重构人力资源配置制度体系,努力做到用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,用制度保护人才.     

股票跨国发行与交易法律适用探析

随着证券市场国际化的发展,股票的跨国发行与交易变得越来越普遍。然而,因各国相关立法差异较大,法律冲突不可避免地会产生。在法律适用方面,各国也有着不同的立法和实践。国际社会为统一相关的法律适用规则,作出了一定的努力,也取得了一定的成果。我国股票的跨国发行与交易近年得到了飞速的发展,但股票的法律适用规则还很不完善,为适应我国证券市场国际化发展需要,亟需完善相关的立法。     

激励理论在央行实施效应及有效运用研究

本文运用激励理论分析了中央银行日常工作中存在的一些消极效应,提出了发挥中央银行激励机制有效性的制度设计思考。     

湖北省推广农户小额信用贷款创建“农村信用工程”的调查思考

在农村推广农户小额信用贷款 ,是党中央、国务院支持“三农”、促进农民增收、农业增效的重要举措 ,也是金融部门实践江总书记“三个代表”重要思想的实际行动。我分行为贯彻落实总行发展农户小额信用贷款的精神 ,出台了相应的配套措施 ,取得了较显著的成效 ,但从反映上来的情况看 ,也存在一些不容忽视的问题。为把农户小额信用贷款工作做细、做好 ,本期特编发一组专题调研报告 ,供实际部门和有关决策部门参考。     

中央银行高层次专业技术人才队伍建设探讨

本文首先分析中央银行高层次专业技术人才队伍的基本内涵,探讨中央银行建设人才队伍的意义,最后提出促进中央银行高层次专业技术人才队伍建设的基本思路。     

证券间接持有体制及托管证券权利性质探析

传统的证券持有体制是一种直接持有的方式。然而,随着计算机技术的发展,这种持有方式发生了根本的变化。现在,在很多国家,证券的持有、交易等都是在间接体制下进行的。就间接持有体制下的托管证券的权利性质,一些国家有着不同的界定,这阻碍了国际证券市场的发展。我国的证券持有体制正处于从直接持有体制向间接持有体制转变时期,而托管证券的权利性质也缺乏明确规定,亟需完善相关的立法。     

中央银行专业技术职务制度变迁的博弈论视角分析

专业技术职务管理制度作为人事管理制度的重要组成部分,在人才选拔、评价、激励等方面发挥着独特的功能。人民银行自从1986年实行职称评定制度改革以来,在管理模式、指导思想、运行机制等方面经历了深刻的制度变迁。笔者试从博弈论的视角对这种制度变迁进行宏观分析,以从路径选择上提出更有利于央行实际的专业技术职务制度安排。     

《中间人持有证券实体法公约》介评——兼论公约对我国的启示

为统一中间人持有证券转让、抵押交易的实体法,减少证券跨国交易的法律风险,国际统一私法学会于2002年开始起草有关中间人持有证券实体法公约。经过多年努力,2009年10月,国际统一私法学会通过了《中间人持有证券实体法公约》。在内容方面,公约对中间人持有证券账户的权利、中间证券的转让及担保问题、中间人破产及越级追索等问题做了规定。研究该公约也可以得出一些对我国有用的启示。     

从制度经济学角度看专业技术职务的设计管理理念

专业技术职务管理作为人事管理的重要载体,在中央银行人才配置和培植中发挥着重要作用。如何界定和明确职称管理制度的设计管理理念直接关系着盘活现有人才存量、活化人才增量的重要使命。本文根据制度经济学、管理学、统计学的基本理论,试图从宏观与微观、效益与公平、纵向与横向、动态与静态、定性与定量、立体与平面等方面,阐述了这种制度安排的六大设计管理理念。     

债券跨国发行与交易法律适用初探

国际债券指一国政府金融机构、工商企业或国际金融组织在国外金融市场发行的债券。因债券跨国发行与交易涉及多国立法,因此,经常会发生法律冲突。债券跨国发行与交易法律适用包括债券条款、债券转让性、债券支付货币以及外汇管制规则的适用等方面。我国目前的债券跨国发行与交易的法律适用规则很不完善,亟需补足相关立法。