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本文通过对现有内部控制最新成果COSO理论的述评，研究中国企业内部控制构建与完善框架。 相似文献
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职业结构是就业结构的重要组成部分,反映一定社会经济条件下劳动力的职业配置状况,而不同的经济发展阶段的职业结构存在不同的特征。将职业结构定义为就业人口的职业分布,借助"六普"数据的分析总结我国现阶段各地区职业结构状况,可以看出:区域经济社会发展与区域就业人员的职业结构关系密切,各地区随着人均GDP的不断增高,其非农职业的就业人员所占比重有逐渐增高的趋势;区域经济社会发展指标对职业结构的影响差异较大。期望这些结论对各地政府的就业管理、职业管理工作和职业培训工作有一定的指导意义。 相似文献
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内部控制程序评价与完善咨询项目研究 总被引：1，自引：0，他引：1
近几年,随着美国《萨班斯—奥克斯利法案》的颁布,内部控制程序的评价与完善成了国内企业,特别是大中型企业财务工作的重要内容。内部控制程序评价与完善的管理咨询业务市场迅速膨胀,成了会计师事务所管理咨询业务一个新的增长点。但是,国内会计师事务所的传统内部控制咨询项目,往往限于制度的起草,不能满足由于《萨班斯—奥克斯利法案》的辐射所产生的新的内部控制管理咨询需求。本文将从理解内部控制程序评价与完善咨询项目的客户需求入手,重点讨论内部控制程序评价与完善咨询项目的程序和方法。一、内部控制程序评价与完善的市场需求关于… 相似文献
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通过从第六次人口普查数据入手,在宏观层面从数量和质量两个角度分析我国的人力资源现状,总结分析人力资源总体规模和性别、年龄、地域、行业、职业等属性的结构性特征,从而得出我国现阶段人力资源的总体特征是：人力资源数量丰富,人力资源质量亟待提高,人力资源内部结构不均衡;要从人口大国迈向人力资源强国,就需要确保教育投资的规模和结构,要重视职业能力建设,大力发展职业教育和培训,重视老年人力资源开发。 相似文献
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盘活国有企业人力资源●童丽丽（兰州大学经济系兰州，７３００００）人力资源是企业劳动力资源和人才资源的总和，是企业生产经营过程中最关键、最活跃的因素。在传统经济体制下，由于我国所有制结构、就业政策及就业观念中存在种种弊端，使国有企业中沉淀了大量人力资源... 相似文献
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落实预算考核是确保企业预算管理到位的最终保障.本文从企业预算管理和业绩考核的有关理论出发,从预算考核范围的明确、编制与考核目标相一致,以责任中心的责任范围为界进行预算考核、考核与薪酬挂钩等方面讨论了构建企业预算考核体系的原则. 相似文献
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关注银行存款审计中的几个问题 总被引：5，自引：0，他引：5
企业内部资产风险管理的一般理论认为,流动性越高的资产,其控制的固有风险越高,因而,需要更为严格的控制程序,以避免资产损失风险和错报风险。审计是风险控制的重要手段。近两年,随着与银行存款有关的犯罪和会计造假的不断出现,银行存款的审计越来越受到重视。如何提高银行存款审计的审计质量,发现错误和舞弊,控制有关风险,成为控制审计风险的重要方面。 相似文献
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本文通过对现有内部控制最新成果COSO理论的述评,研究中国企业内部控制构建与完善框架. 相似文献