在华外商投资企业社会责任报告研究（2002-2010）

近年来,随着企业对社会责任报告价值的认识不断深入,越来越多的企业加入到发布社会责任报告的行列。在华外商投资企业（简称＂外资企业＂）作为中国发布社会责任报告的先行者,对于培育中国企业发布社会责任报告的意识具有启蒙作用,是中国社会责任报告发展的积极推动力量。     

新建本科院校教研室建设中的委托代理问题研究

教研室是高校各项工作的落脚点,教研室建设是新建本科院校必须抓好的最基础、最关键、最具长远及战略意义的重要环节。但对教研室功能、作用认识的不到位,约束及激励机制的缺失使教研室形同虚设。只有大力开展教研室功能、地位的研讨,加大对教研室硬件投入,为教研室制定具体的工作要求和考核办法,建立激励机制,营造积极向上的文化氛围,才能发挥教研室的重要作用。     

浅谈国内外生态建筑的发展状况

生态建筑作为建筑界积极迎接可持续发展挑战做出的选择,是建筑界为应对能源危机和生态危机所做出的积极回应。国外对生态建筑的理论研究和实践探索已经历了相当长的时间,取得了丰硕的成果;而生态建筑在我国由于种种原因尚在起步阶段。当前我国生态建筑的研究缺乏广泛的实践,生态建筑研究的经济合理性始终不能解决,生态建筑应当符合地方自然、社会、经济、资源条件等。     

浅谈水利水电工程中灌浆施工的过程控制

作为水利水电工程中地基处理与防渗加固中最常见的技术措施,灌浆施工的质量直接决定着水利水电枢纽运行的可靠性及其功能与效益。然而水利水电工程施工因其地质、气候、功能类型等的不同具有相当大的差异,实际工程中技术关节复杂,影响因素较多,这就要求施工人员从整体上把握工程特点,选取最适灌浆方法和手段,严格进行原材料把关,并进行合理的养护与验收工作,保证灌浆施工的质量,促进水利水电工程达成设计规划目标,确保工程社会效益与经济效益的实现。     

基于全要素生产率的中韩经济增长因素分析

20世纪60年代以后,东亚经济的高速发展,特别是80年代中韩经济的快速发展引起了国内外学术界的关注,本文利用增长会计法和Malmquist指数法对中国和韩国的经济增长因素进行了分析,结果发现,2002～2009年中国全要素增长率的贡献率从1981～2001年的23.29%上升到28.88%,全要素增长率的贡献超过了劳动投入的贡献率。1981～1998年期间韩国的经济增长率为7.64%,其中,60%以上是靠资本投入来实现的,25%是依靠劳动的投入,但在1999～2009年期间全要素生产率的贡献率达到了42%,中国与韩国的经济增长开始走向依靠技术进步和创新发展的道路。     

从COSO报告谈中国企业内部控制构建与完善框架

本文通过对现有内部控制最新成果COSO理论的述评，研究中国企业内部控制构建与完善框架。     

我国区域职业结构与经济社会发展的关联性分析

职业结构是就业结构的重要组成部分,反映一定社会经济条件下劳动力的职业配置状况,而不同的经济发展阶段的职业结构存在不同的特征。将职业结构定义为就业人口的职业分布,借助"六普"数据的分析总结我国现阶段各地区职业结构状况,可以看出:区域经济社会发展与区域就业人员的职业结构关系密切,各地区随着人均GDP的不断增高,其非农职业的就业人员所占比重有逐渐增高的趋势;区域经济社会发展指标对职业结构的影响差异较大。期望这些结论对各地政府的就业管理、职业管理工作和职业培训工作有一定的指导意义。     

户籍制度改革与农民工的社会融入研究

在影响农民工融入社会的诸多因素中,户籍制度被认为是最关键的。政府主导的"土地换户籍"不管是使农民生活更无保障,还是使农民"一步登天",都不能使农民工真正融入社会。解决"三农"问题的根本途径是城市化,而城市化最重要的内容应该是人的城市化。     

内部控制程序评价与完善咨询项目研究

近几年,随着美国《萨班斯—奥克斯利法案》的颁布,内部控制程序的评价与完善成了国内企业,特别是大中型企业财务工作的重要内容。内部控制程序评价与完善的管理咨询业务市场迅速膨胀,成了会计师事务所管理咨询业务一个新的增长点。但是,国内会计师事务所的传统内部控制咨询项目,往往限于制度的起草,不能满足由于《萨班斯—奥克斯利法案》的辐射所产生的新的内部控制管理咨询需求。本文将从理解内部控制程序评价与完善咨询项目的客户需求入手,重点讨论内部控制程序评价与完善咨询项目的程序和方法。一、内部控制程序评价与完善的市场需求关于…     

“六普”看我国人力资源现状

通过从第六次人口普查数据入手,在宏观层面从数量和质量两个角度分析我国的人力资源现状,总结分析人力资源总体规模和性别、年龄、地域、行业、职业等属性的结构性特征,从而得出我国现阶段人力资源的总体特征是：人力资源数量丰富,人力资源质量亟待提高,人力资源内部结构不均衡;要从人口大国迈向人力资源强国,就需要确保教育投资的规模和结构,要重视职业能力建设,大力发展职业教育和培训,重视老年人力资源开发。