论人民银行内部审计与转型

人民银行内审转型是当前内审工作的热点和难点,本文从基层行的视角阐述了内审转型的必要性,并着重对深化转型提出了意见和建议,如更新理念,由微观合规型向宏观效能型转变;转换视角,由事后静态审计向动态组合审计转变;创新机制,由梯级管理型向目标管理型转变等.     

内部控制自我评估(CSA)在基层央行的应用初探

内部控制自我评估(CSA)作为一种全新的内部控制评价方法,体现了内部控制风险管理的新理念。本文通过利用内部控制自我评估(CSA)对人民银行黄冈中支开展的CSA实践,阐述在基层央行实施CSA的意义、方法和步骤,剖析实践中产生的问题,并提出相关思考与建议,从而为CSA更好地服务基层人民银行内部控制管理提供合理的借鉴。     

加拿大养老保险发展现状及启示

我国的养老保险体系建立较晚,因此,借鉴国外成熟的养老保险体系建设经验将有利于完善我国的养老保险制度.本文就加拿大养老保险体系的基本情况及其成功经验进行了介绍和总结,对我国的养老保险体系建设面临的挑战进行了详细分析,并对当前中国养老保险改革方向作了初步探讨.     

人本理念在基层央行人力资源管理中应用的思考

本文认为现行基层央行在人力资源管理上仍存在重管理、轻开发的"短板",与当前科学发展观的要求和央行履责的需要不相适应,应建立人本理念,以实现基层央行员工的全面发展与央行事业的全面进步.     

建立人民银行系统退休年金制度初探

文章对建立人民银行系统退休年金制度进行了探讨。     

基层央行内控体系建设中的人力资源管理问题与对策

本文认为当前基层央行人力资源管理与内控体系建设有诸多不相适应的地方,亟待更新理念,从制度设计、教育培训等方面加以改进。