企业老龄人力资源返聘现象探析

<正>2008年1月1日,新的《劳动合同法》正式实施后,很多的企业人力资源部经理及一些咨询管理公司或人才中介行业协会都表示:《劳动合同法》颁布及正式实施后,离退休人员将会愈来愈受到青睐。得出这种结论的基础在于:《劳动合同法》实施后,一些企业认为他们将担当更多的社会责任,不能再随意解聘员工,不能再     

浅析我国民营企业美国借壳上市问题及对策

本文主要对民营企业美国借壳上市的问题进行了分析。论文首先分析了民营企业美国借壳上市的意义所在;其次分析了我国民营企业美国借壳上市中存在的一些问题;最后基于上述的分析,提出了适应于美国借壳上市的我国民营企业种类,并对这一类民营企业美国借壳上市的注意事项进行了分析。     

对企业绩效管理指标设计的思考

绩效管理对于大多数企业而言,已不是什么新鲜词,但在实践中却成为最令管理者头疼的问题之一,也少见在这方面做得出色的案例,大部分企业都或多或少地面临这样的困境:尽管理论上绩效管理效用巨大,但在实践中却不得不面对绩效管理劳而无功的现实。本文从绩效管理过程的首要环节——指标如何设计的角度,思考了企业如何更好地做好绩效管理工作。     

浅析企业人力资本投资风险及其防范

在知识经济飞速发展的今天,企业的管理者开始意识到人是公司最重要的资源。企业人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,由于现实条件下各种不确定性因素的存在,人力资本投资往往不能收到预期效果,从而形成人力资本投资风险。本文根据人力资本的特点分析了人力资本投资的不确定性因素,归纳总结了企业人力资本投资的风险主要表现形式,最后探析了企业人力资本投资风险的防范对策。     

人力资本及其产权与企业剩余索取权安排

随着知识经济的发展，人力资本越来越成为企业中最有价值的资源，并受到人们的普遍重视。人力资本是财产的一种形式，与物质资本一样具有所有权和产权。按照马克思主义经济学的观点，所有权是法律赋予的财产归属的法权关系，而产权则是这种所有权在其实现过程中表现出来的各种权利界定。     

企业福利管理的有效性

福利管理是企业人力资源管理活动中的重要环节，由于人力资源管理活动的复杂性和灵活性，福利管理的尺度并不好把握。本文对传统福利制度的反思，提出了新时期下企业现代福利管理的思考。     

南疆深度贫困地区扶贫同扶志扶智相结合的调查研究

志智双扶、思想脱贫才是贫困治理的根本之策.当前,南疆深度贫困地区贫困人口思想观念较从前有了很大变化,但仍然存在信心不足,缺乏积极性和主动性,思想观念保守落后,以及教育程度和技能整体水平不高等现象.针对这些现象,本文从加强宣传引导,树立脱贫的信心和志气;加大教育培训,提高自我脱贫能力;改进帮扶方式,牢固树立自主脱贫的思想意识;继续夯实基层组织,强化组织带动志智脱贫的力量等方面提出了进一步做好扶贫同扶志扶智相结合工作的对策.     

浅析企业人力资本投资风险及其防范

在知识经济飞速发展的今天,企业的管理者开始意识到人是公司最重要的资源。企业人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,由于现实条件下各种不确定性因素的存在,人力资本投资往往不能收到预期效果,从而形成人力资本投资风险。本文根据人力资本的特点分析了人力资本投资的不确定性因素,归纳总结了企业人力资本投资的风险主要表现形式,最后探析了企业人力资本投资风险的防范对策。     

对新疆农村居民财产陛收入问题的思考

新疆城乡居民收入的绝对数额差距有逐渐扩大的趋势,要建立新疆和谐社会,就必须在缩小城乡居民收入差距,千方百计提高农民工资性收入、经营性收入和转移性收入的同时,积极创造条件努力提高新疆农村居民的财产性收入。本文通过对新疆农民财产性收入现状分析,针对家庭人均纯收入低、传统生产模式效率不高和现有土地征用制度不完善不规范等制约农民获得财产性收入的因素,提出了相应的提高新疆农村居民财产性收入的对策建议。