通货膨胀的决定因素:基于省级面板数据

本文基于省级面板数据的随机效应和固定效应模型,以GDP缩减指数为被解释变量,研究了通货膨胀的决定因素.得到以下结论:货币、投资、房价上涨与GDP缩减指数显著正相关,就业和出口与GDP缩减指数显著负相关.建议央行货币政策应把房地产价格明确纳入调控目标,打破劳动力流动的地区和市场阻隔,促进劳动力流动和向城市的集聚,因市场规模效应而显著的降低生产和流通环节中的成本,缓解通胀压力.     

人民银行分支机构多支柱养老保险制度构想及精算分析

人民银行分支机构养老统筹基金缺口逐年增大,而且从长期来看有愈演愈烈之势,现行养老统筹制度运行机制亟待改革。着眼于我国社会保障制度的发展实际,结合国外公职人员养老保险制度的改革趋势,本文在人民银行分支机构多支柱养老保险制度模式初步构想的基础上,对新型养老保险制度进行精算分析,通过对补充养老保险账户投资收益率与缴费比例的测算,确保第三支柱养老金收支平衡时可提供35%左右的替代率水平。从而论证人民银行分支机构新型多支柱养老保险制度在提供80%替代率水平下可实现收支平衡,并进入可持续发展的良性制度循环。     

大数据视角下的开放银行数据共享模式与监管研究

随着金融科技的迅速兴起,金融业大数据的重要性日益凸显,而开放银行就是其中关键一环.本文通过分析境内外开放银行发展模式和现状,提炼其发展特点和积极意义,并研究开放银行数据共享模式与监管配套,在此基础上提出对我国金融统计业务和金融业大数据的相关启示.研究结果表明应从以下方面推动我国金融业大数据和金融统计数据库发展:金融监管部门统筹推动,制定规划和统一标准,降低构建成本;逐步升级传统数据采集共享模式,由静态转为动态;平衡数据安全和数据共享,增强数据流动性,发挥数据价值;跨界数据收集,形成大国数据.     

知识型员工激励对策探析——基于心理契约的视角

知识型员工由于拥有企业的核心知识、核心技能而呈现出与一般员工不同的个性特点,由此造成传统的激励理论以及企业现行的激励机制的设置不能最大限度地激发知识型员工的工作积极性。在此基础上,本文引出心理契约理论,并基于这一理论对知识型员工的激励提出一些新的思路和策略。