现代企业人力资源管理的常见问题浅析

人力资源在现代企业所是最重要、最关键的资源，甚至可以认为是企业的“第一资源”。因此，高度重视人力资源的开发和利用有利于为企业的安全稳定运行提供可靠的支撑。本文在阐述人力资源管理的基本内涵的基础上，分析了现代企业人力资源管理的常见问题，并有针对性的提出了管理策略。     

C630车床床头箱齿轮噪声测试与频谱分析

本文采用噪声频谱分析的方法对C630车床床头箱挂轮在不同转速的振动噪声进行测试,分析了不同振动情况的频率成分及其产生机理,对控制高频噪声有一定的指导作用。     

我国大型企业改革与发展的若干问题

20世纪90年代中期以来，我国企业的外部环境发生了急剧变化。第一，国家宏观管理由计划体制逐步转向市场体制，目标是使市场在资源配置上发挥基础性作用。由此带来的结果是政府、市场、企业之间的关系正在发生根本性变化。第二，长期的卖方市场转向了买方市场，卖主与买主在市场中的主、被动地位发生变化。由生产能力决定企业兴衰转向由企业的订单、市场占有率和企业的创新能力、     

企业薪酬人力资源管理探析

在企业发展的过程中发挥薪酬管理的作用,有利于提高企业的核心竞争力,因此,探索薪酬管理的策略是当前人力资源管理者面临的重要课题。本文在阐述薪酬管理的内涵及当前遇到的主要问题的基础上,分析了优化人力资源管理薪酬管理的策略。     

回眸中国古代的改革及启示

在中国的历史上,改革是历史发展的鲜明主题,中华民族的历史就是一部改革史,是一部自上而下的改革和自下而上的革命交相更替的运动过程。本文从学习古代改革史,总结古代改革成功的经验和失败的教训这个角度出发,提出了中国古代历史上的改革含义及类型,并重点解析中国古代历史上的改革带给我们的启示。