制度距离影响跨国公司进入战略选择的机制与框架构建:一个权变的观点

笔者依据三支柱制度理论,从组织合法性视角出发,采用权变的观点,在将制度距离分为远近两种情形后,分析了制度距离影响跨国公司进入战略选择的机制,并构建了相应的权变框架。研究结果表明,在管制距离、规范距离和认知距离远时,在东道国的分支机构应该首先遵从当地制度环境的要求,以获取外部合法性,优先考虑的进入战略是并购、合资以及在合资企业中采用少数股权;而在管制距离、规范距离和认知距离近时,在东道国的分支机构应该首先遵从跨国公司内部制度环境的要求,以获取内部合法性,优先考虑的进入战略是绿地、独资,如选择合资的话,则在合资企业中采用多数股权。研究结果可以为跨国公司从内外合法性视角出发,在制度距离下选择合适的进入战略提供适宜的指导。     

基于科技型人才聚集的高等院校协同创新系统建模与仿真

高等院校是推进协同创新的重要力量,相关研究议题日益受到国内外学者关注。在对高等院校协同创新模式进行研究的基础上,以科技型人才聚集为视角,提出高等院校协同创新复杂系统。通过分析协同创新环境与高等院校协同创新系统的作用过程,基于系统动力学方法构建相应模型,运用Vensim PLE软件进行系统仿真,并利用拟合优度方法验证系统有效性。应用灵敏度分析方法,结合工作实际,得到高等院校协同创新管理启示如下：制定以科技型人才为主导的协同创新战略,强化高等院校协同创新的政策制度支撑,完善高等院校协同创新投入机制。     

中部六省产学研创新效率对省域创新的影响

基于2009-2015年数据,采用Malmquist指数对中部六省产学研创新效率进行评价,利用灰色关联度探究中部六省产学研创新效率对省域创新的影响。研究发现,河南、安徽和湖南地区产学研三大主体创新效率均得到提升,湖北、江西和山西三大主体创新效率并未全部得到提升。山西、安徽和湖北企业的创新效率对省域创新的影响大,属于企业主导型;湖南高校的创新效率对省域创新的影响大,属于高校主导型,河南和江西科研机构的创新效率对省域创新的影响大,属于科研机构主导型。此外,中部六省三大主体创新效率变动性和主导型之间存在不一致情形。研究结果有助于中部六省制定相应对策,促进产学研创新效率提升,进而推动省域创新发展。     

制度差异对集团企业母子公司知识转移的影响研究

当前，制度理论在管理研究领域得到了越来越多的关注，现有文献更多地考察了外部制度环境对母子公司知识转移的影响，而对于内部制度环境关注不够，尤其是关于母子公司制度差异视角的探讨还存在不足。鉴于此，落脚于集团企业母公司向子公司进行的知识转移，依据二分法制度理论，在将制度分成正式制度和非正式制度的基础上，纳入时间维度，就所构建的因果关系模型和系统流图，运用Vensim PLE软件进行了仿真分析，进而分别调整正式和非正式制度差异，考察制度差异对母子公司知识转移的影响，并同时调整正式和非正式制度差异，明晰制度差异影响母子公司知识转移的综合效应。研究结果表明，正式和非正式制度差异阻碍了母子公司的知识转移，且二者的影响存在综合效应。研究结果有利于指导集团企业母公司向子公司进行有效的知识转移，促进子公司创新能力提升。     

制度距离视角的中资银行国际化动机研究 ——基于61个国家(地区)面板数据的实证分析

将制度距离分为管制距离和规范距离,对23家中资银行2009—2018年期间在61个国家(地区)的分支机构数据进行分析,探究制度距离对中资银行国际化投资过程中的引导型客户跟随动机、贸易引导型客户跟随动机和市场获取动机的影响.实证结果表明,管制距离增强了投资引导型客户跟随动机、贸易引导型客户跟随动机和市场获取动机,而规范距离则减弱了这三个动机.研究结果揭示了中资银行国际化动机中存在的"距离效应",能够为中资银行国际化稳定发展提供参考.     

我国工业领域参与清洁发展机制的对策研究

本文从走新型工业化道路和建立环境友好型社会的角度出发,针对我国目前工业污染情况和CDM项目中的市场潜力,为我国工业行业更好地利用这一新契机,分别从微观和宏观两个层面,提出了选择合适的融资方式、提高国际谈判能力和建立CDM联系机制、做好CDM推介工作等建议。     

产学研创新资源错配对省域创新效率的影响——基于要素扭曲测度模型与超效率SBM-DEA模型

基于2009-2018年中国内地30个省市区（西藏数据缺失）面板数据,利用要素扭曲测度模型测算企业、高校、科研机构的人才错配指数和资金错配指数,将资源配置分为相对不足和相对冗余两种情形,并采用超效率SBM-DEA模型测算省域创新效率,进而探讨产学研创新资源错配对省域创新效率的影响。研究发现,就不同省域而言,企业“人多财寡异曲同工”,人才配置冗余和资金配置不足均有利于省域创新效率提升,而人才配置不足和资金配置冗余对省域创新效率的影响不显著;高校“人财多寡事关创新兴衰”,人才配置不足和资金配置不足不利于省域创新效率提升,人才配置冗余和资金配置冗余有利于省域创新效率提升;科研机构“人财不足掣肘创新”,人才配置不足和资金配置不足均不利于省域创新效率提升,人才配置冗余和资金配置冗余对省域创新效率的影响不显著。     

制度落差影响跨国公司逆向知识转移的系统动力学研究——合法性与效率的逻辑

随着地位提升和角色转变，东道国子公司向母公司进行的逆向知识转移得到越来越多学者关注，而现有文献未能从制度落差视角展开分析，也缺乏采用系统动力学方法的考察。鉴于此，在将制度落差分为制度顺差和制度逆差的基础上，依据合法性和效率两种逻辑，采用系统动力学方法，构建制度顺差和制度逆差影响跨国公司逆向知识转移的因果关系模型及系统流图。由此，依据方程设计，对系统动力学模型进行仿真检验，并调整制度顺差和制度逆差数值进行灵敏度检验。结果表明，制度顺差和制度逆差对跨国公司逆向知识转移的影响分别遵循合法性和效率逻辑;制度顺差不利于合法性导向型子公司向母公司进行逆向知识转移;制度逆差有利于效率导向型子公司向母公司进行逆向知识转移。     

母国国家文化影响跨国公司营销标准化战略的关系模型

标准化战略作为跨国公司的一种战略模式的选择,有诸多的因素影响标准化的程度,国家文化的差异是影响标准化程度的因素之一.不同于以往关于跨国公司营销标准化战略的研究,本文从国家层面的视角基于Hofstede的4维度文化模型和以及Schneider的外部适应性及内部聚合维度尝试构建了母国国家文化影响跨国公司营销标准化战略的关系模型,并分析了母国国家文化的不同纬度对跨国公司营销标准化战略程度的影响.本文试图对不同母国的跨国公司实施营销标准化战略的倾向和表现差异给出合理解释.