城市开发征地中的土地价值评估与补偿问题探讨

在城市化开发征地过程中,政府对失地农民的补偿偏低,保障缺失。其制度因素在于现行土地价值评估机制的不健全和征地补偿制度的不合理。因此,必须通过改革现行制度,进行制度创新,建立起科学的土地价值评估机制与征地补偿制度。     

中外高校机构编制管理的比较及启示

我国高校机构编制管理缺乏有力的外部监督和内部约束;而以美国为代表的国外高校则在“行政-学术”二元权力架构的安排、管理机构的设置、人员编制的分类与控制等方面形成了一整套科学的做法。借鉴其经验,应通过国家或地方行政立法来规范高校机构编制管理,将机构编制管理绩效纳入对高校的考核范围,要在精简机构的同时建立健全高校的学术权力机构,各地教育行政部门也要建立起一套完善的实施监管的技术性程序。     

试论改善农民民生的政策选择与制度安排

中国经济社会二元化的发展格局决定了农村民生应构成中国改善民生的重中之重.改善农民民生,应以系统论的思维,从保障基本生活、促进生产发展和培育未来竞争力三个层次,从调整国民收入分配政策、改变公共财政资源配置重城轻乡的倾向、建立覆盖农村的社会保障网络、加强农村地区各级各类教育等方面入手,通过政策的调适和制度的重构建立起改善农民民生的政策体系与制度保障.     

景德镇陶瓷文化创意产业的发展战略

在近年来国内文化创意产业迅速发展的背景下,国务院批准的《鄱阳湖生态经济区发展规划》明确提出：＂瓷都景德镇要‘培育陶瓷文化创意产业’＂。     

英国济贫制度对我国绝对贫困救济立法的启示

贫困的顽固性与扶贫济困的可持续性是关系全面小康建设全局的大事.国家对贫困救济承担基本责任、救济内容的综合性与全面性及管理的分层次等英国济贫制度的设计与选择,对于我国在绝对贫困救济立法中妥善处理好绝对贫困救济的对象范围、救济标准的确定、主体制度的选择和救济资金的筹措等关键性技术问题提供了前车之鉴.     

私企人力资源管理的矛盾

<正> 随着私营企业迅猛发展,许多问题也逐渐显现出来。人力资源管理作为企业管理中一个极其重要的方面,在很大程度上成为私营企业发展的基础和关键。因此,我们应该充分重视私营企业的人力资源管理中新出现的问题和矛盾。 薪酬结构:工资与福利 长期以来,私营企业在新酬体系方面形成了高工资、低福利的“特色”。一方面,私营企业的薪资水平虽略逊于部分外资     

历史名城城市文化建设中的政校协同合作刍议——以瓷都景德镇为例

城市文化建设既是城市经济社会发展的客观要求,更是历史名城文化传承的重要内容。历史名城的城市文化建设中,城市政府应发挥领导者、组织者与管理者的作用,特色名校则应扮演好引领者、策划者、推动者的角色,双方协同合作,从文化行政管理、文化产业发展、文化事业发展等多重领域,共同努力推进城市文化建设和发展。     

高新技术企业税收优惠政策及涉税管理刍议

随着信息时代的到来和社会的不断变革,出现了一批又一批与时代接轨的企业,高新技术企业的出现是由于社会和时代的发展而产生的.高新技术企业有着时代最前沿、最高端、最智能的技术,因此,我国也出台了一系列有利于高新技术企业发展的政策和措施,希望通过这种方式来促进高新技术企业的发展,促进我国科学技术的发展,提升我国的综合国力和国际地位.这些促进高新技术企业发展的措施中就包括税收的优惠政策,通过税收的优惠,使高新技术企业的负担更小,发展更快.相关的高新技术企业应当理解这些政策,从而合理地进行纳税工作.