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8090后员工是现代社会中一个重要而特殊的群体,文章透过对8090后员工优缺点的介绍,提出了强化沟通,构建8090后员工的归属感；平等协商,满足8090后员工的合理需求；关心提携,提供8090后员工的发展空间；“降低”姿态,给予8090后员工充分的尊重和对8090后员工提升奖励要及时等具体的管理对策.  相似文献   
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