试论社会公共利益原则在保险合同案件中的适用——以驾驶证暂扣期间驾车出险能否拒赔为例

社会公共利益一直是我国保险法领域的重要原则。1995年6月30日第八届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过的《保险法》第十条第一款规定：＂投保人和保险人订立保险合同,应当遵循公平互利、     

人身保险业市场份额探析——兼谈《反垄断法》第十九条的适用

被誉为“中国经济体制改革里程碑”的《反垄断法》,历经13年酝酿终于破茧而出。值得注意的是,该法第十九条第一款列明了可以推定经营者具有市场支配地位的三种情形:一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的;两个经营者在相关市场的市场份额合计达到三分之二的;三个经营者在相关市场的市场份额合计达到四分之三的。此外,第十九条第二款还明确规定了推定经营者具有市场支配地位的例外,即上述情况中如有经营者市场份额不足十分之一的,不应当推定该经营者具有市场支配地位。推定具有市场支配地位的法定情形及其例外都直接与经营者的市场份…     

企业经营竞争优势从何而来?

竞争优势要由比较而来,企业经营更是如此。例如:一家披萨公司的外送经理,原本预估可以在30分钟之内将披萨外送到客户的手上,这就算是高效率了,但在重新划分各分店辖区、调派人手后,发现尚可提早到25分钟内将披萨送到,此时,外送经理自然是喜不自胜,并以此作为竞争优势,广加宣传、招揽顾客。     

高校人事跟踪服务体制及其建构

"人才强校"战略的提出,使教师人力资本运营成为目前高校最为重视的问题。构建跟踪服务体制契合了高校人事工作从"管理"到"服务"理念的嬗变,是在目前高校事务性工作外包的新形势下,从战略管理的高度最大限度地发掘教师人力资本潜力、进一步深化高校人事制度改革、推进学校发展的重要举措。     

基于博弈论的MAS决策支持系统结构研究

本文介绍了基于不完全信息博弈的MAS模型结构,在此基础上提出了一种新的决策支撑系统结构。本文所提出的决策支持系统结构能在序贯理性条件下,最大化集体效用。该结构适用于复杂环境,为解决两难决策问题提供了一种新的思路。     

企业薪酬竞争力建设中存在的问题及对策建议

随着企业内外部环境发生了复杂的变化，企业的发展面临着更加激烈的竞争考验。人才是企业发展的根本，如何提高薪酬竞争力，保持人才竞争优势，是保证企业在新时期具备更强市场竞争力的关键。影响薪酬竞争力的因素较为复杂，而创新薪酬管理理念和方法，则是保证企业具备更强薪酬竞争力的关键。本文对当前企业薪酬竞争力建设中存在的问题进行了分析，并在此基础上提出了企业提升薪酬竞争力的对策建议。     

从“商业方法专利”谈保险电子商务的知识产权保护

一、引言保险电子商务是网络信息时代的产物,学界和业界都广为看好其市场前景。近期我国将通过《电子签名法》,这无疑给保险电子商务创造了重要契机。然而,令人担忧的是,我国保险业在发展保险电子商务时,大都忽视了知识产权保护的重要性。长此以往,我国保险电子商务迟早遭遇“专利地雷”从而陷于被动。值得关注的是,瑞士再保险公司已于2001年10月1日向我国知识产权局专利局提交了一项名为“在线再保险容量拍卖系统和方法”的发明专利申请,该发明是一种销售再保险的系统和方法,包括确认再保险产品和将要     

共建企业的“心理契约”

共建企业的＂心理契约＂是一个充分发挥企业员工积极性、创造性与智慧的过程,是保证员工产出高水平的内激力和承诺的过程,它是推动企业健康快速发展的强大动力。共建企业＂心理契约＂,必须以科学的职业生涯管理为前提,必须深入贯彻＂以人为本＂理念,必须加强企业文化建设。     

基层供电企业现金流量预算控制探讨

电网企业在资金集团化运作、集约化经营方面已经取得显著成效，进一步加强资金管理，降低资金运营成本和资金筹措压力，保证企业生产经营和电网建设，面临的直接问题是如何保证现金收支预算的准确性。在收支两条线管理模式下，结合基层供电企业（市级供电企业层面）目前现金预算管理现状，从现金预算的编制内容、编制流程、执行控制、考核机制等方面，对加强现金预算准确性进行分析探讨，提出具体思路和措施。