获取信任管理的十种方法

埃尔韦．塞里埃在他最近的一部作品中，揭露了一种纯法国式的弊端：即在企业中缺少，甚至不存在对话。为了恢复对话，他推荐了十种方法，明确指出：经济危机时期，信任是绝对必要的。     

不拘一格降人才——交通银行安徽省分行以人才队伍建设铸就科学发展基石

交通银行安徽省分行坚持以人为本，深化改革，创新机制，在“重才、聚才、用才、育才”上狠下工夫，加快人才队伍建设方式转变，经营活力不断进发，管理水平持续提升。到2011年末，交行安徽省分行综合绩效考核排名位居交行全系统第三，综合竞争力排名位居第四，被交总行评为“2011年度经营管理优胜单位”。     

他们值得拿如此高薪吗?

不论收入差距之大多么地令人震惊,新的研究都主张首席执行官的薪资水平应与其业绩越来越匹配. 引人瞩目的执行官薪酬如同是在商界里进行的一场吸引众多眼球的体育赛事那样受人热议.     

皖江城市带承接产业转移的交行身影

＂皖江城市带承接产业转移示范区规划＂实施以来,交通银行安徽省分行紧跟地方战略部署,积极依托总行支持,在信贷资源保障、金融机构设置、产品种类创新等方面加大向皖江地区的倾斜力度,在实施国家战略、服务实体经济中做大业务、做强品牌。