企业退休人员社会化管理研究

为进一步减轻企业负担,深化经济体制改革,国家提出了建立独立于企业、事业单位之外的社会保障体系的构想,并将社会保险的社会化管理服务列入议事日程,作为一项重要任务和管理目标,明确了它的内容和时限。     

保险业的本质探析

我国保险业保持着近30％的年均增长后,近年来呈现下降的趋势.通过对保险业经营的数据进行分析发现,在风险管理上,保险业虽然在赔付金额上呈现上升的趋势,但是与世界平均水平还存在着很大的差距;在其金融属性上,随着监管政策的放松,我国保险业以投资的方式,与银行和证券业呈现融合趋势,其“大金融”属性日趋明显.在金融混业经营的背景下,加强保险的风险管理职能,或许是保障保险业务恢复强劲增长的重要手段.     

基于经济学视角的企业组织本质问题研究述评

企业组织本质问题就是一个企业组织为什么产生及存在的问题。在经济学中，企业组织本质问题的研究是一个无法回避的重要课题。斯密用分工和交换理论启蒙了企业组织本质问题的研究，而随后的“李嘉图偏离”使这一问题淹没在“只注重市场交换”的浩瀚海洋之中。科斯重提企业组织本质问题研究，但其理论的基础还是市场交换，使其陷入了“交易费用泥潭”之中而不能自拔。新兴古典经济学复活了分工理论，使得企业组织本质问题的研究得以真正登场亮相。于是，沿着这一思路，本文完成了经济学视角下企业组织本质问题研究的述评。     

激励理论往何处去?——人的主体性地位的真正回归

我们知道，由于信息不完全和信息不对称，组织中个体的能力和天赋不能直接决定他对组织的价值，故其能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。因此，对组织个体进行激励就变成了组织管理的关键任务之一。而受主流管理理论的影响，已出现的各种基本激励理论均没有跳出对组织内个体激励的研究范畴，都有其局限性，且当前各类自由职业、兴趣爱好等新新人群的出现就是其最好的说明。     

中国的大企业成长内在机理分析——从适应“指令”要素稀缺性到资本要素稀缺性再到知识要素稀缺性

我们以前对中国大企业成长的内在机理存在模糊认识,这造成了其一再的陷入困境之中。主要论述了中国大企业成长的内在机理从适应“指令”要素稀缺性向资本要素稀缺性最后向知识要素稀缺性转变的过程;然后,以此为基础,找到了在现阶段我国大企业成长中特殊的内在机理。最后,以这一特殊的内在机理为指导,把建立现代企业制度和企业自主创新(主要包括技术创新)摆在了同等重要的地位。