绩效考评与创新激励研究

天外伺郎的"绩效主义毁了索尼"一文,促使我们对绩效考评与创新激励的关系问题进行再认识。在当前环境下,创新已成为提升企业竞争能力的主要手段,作为绩效管理的一个重要环节,绩效考评应着力于发挥创新激励效应。但传统的绩效考评则束缚了员工创新。因此,应在认真分析绩效考评缺陷的基础上,深刻认识创新促进性绩效考评的特征,通过变革,使之发挥创新激励效应。     

论我国商业银行个人理财业务问题及对策

随着我国银行业的全面开放和人们收入水平的普遍提高，商业银行的个人理财业务获得了迅速的发展。本文就商业银行个人理财业务的发展现状及发展中遇到的问题进行分析，并提出相应的对策。     

WTO反倾销守则对发展中国家的“优惠”规定——欧共体床单案的启示

本文分析了WTO反倾销争端解决领域内的欧共体“床单案”，发现WTO专家组在解释《反倾销守则》第15条对发展中国家的优惠规定时，明确把“放弃对发展中国家征收最终反倾销税”排除在优惠发展中国家的措施之外，这样一个判决对我国入世后反倾销争端解决的实践具有不可忽视指导意义，如果将来我国就其他国家对华反倾销措施诉至WTO争端解决局，在专家组面前引用《反倾销守则》第15条有关发展中国家优惠规定，主张它国撤销对华征收反倾销税时，这种主张很难为专家组所支持。     

试论早发内生型现代化与后发外生型现代化之区别

现代化是自16世纪以来在全球范围内梯次展开的大变革过程。依据一个国家现代化起始的时间以及现代化的最初启动因素的来源,可以将现代化国家分为两类,即早发内生型现代化和后发外生型现代化。文章试图从现代化的启动时间、所需条件、推动力量、发展手段、发展过程等五个方面对两种类型的现代化进行比较,从而找出两者的区别     

员工绩效的外部性特征与绩效管理

员工绩效是内部性与外部性的统一。员工在绩效实现的过程中,不可避免地受到外部各种因素的影响,包括企业绩效的产生机制、企业绩效管理水平、企业文化以及资源与员工匹配的程度所构成的工作条件,等等。认识到这些方面的影响对于有效实施绩效管理十分重要。企业应审慎制定目标及战略;大力推进企业文化建设,营造良好的绩效文化氛围;努力改善员工工作条件,帮助员工实现企业的绩效期望。     

试析现代企业的内部控制

代企业(股份制公司)的一个重要的基本特征是经营权和所有权相分离。从公司的“成立——经营——解散”这一生命周期来看,整个过程都是通过相应的交易主体契约(合同)将有关的权利与义务联系起来的。在公司成立时,由于股东之间通过股东大会制定的《公司章程》实现了股东与经营者之间的权力与义务的基本配置。此时,股东与经营者之间在资源的意义上对未来法人(公司)的投入不同(前者投入的是资本,后者投入的是经营者的人力资源),这使得股东在该合同处于委托人的地位,从而拥有公司资源的最终所有权和剩余索取权。在企业的经营过程中,公司管理层雇…