人- 组织匹配对创新行为的内在影响机制研究

员工是企业创新活动的主要实施者，其创新行为决定了创新的成败，但现有研究对员工创新行为的内在影响机制仍缺乏清晰刻画。本文基于社会认知理论，从心理因素的视角出发，探索人 - 组织匹配对创新行为的内在影响机制。通过收集数据，应用层次回归分析验证所提出的理论假设。结果表明，人-组织匹配不仅能对创新行为产生直接影响，还能够通过内部动机对创新行为产生间接影响。本文从理论上丰富了创新行为的相关研究，实践上为提升员工创新行为提出了对策建议。     

技术管理的知识基础——管理学视角

基于文献共被引分析技术,对1984—2013年Web of Science收录的1134篇技术管理文献进行了知识图谱分析,识别了技术管理研究领域的高被引文献,从管理学的视角探索了技术管理的知识基础。结果表明:技术管理的知识基础包含7个主要知识群,即新产品开发/研发管理、创新管理、技术演化理论、战略管理、知识管理、组织理论和全球化理论。在解释每个知识群如何支撑技术管理理论发展的基础上,构建了技术管理的知识基础模型。     

技术管理能力对突破性技术创新行为的影响：环境动荡性与竞争敌对性的联合调节效应

利用突破性技术创新实现“弯道超车，后发制人”是我国经济高质量发展的必由之路。突破性技术创新的成功离不开创新行为的实施，如何促进突破性技术创新行为成为理论和实践上亟待解决的问题。探索技术管理能力对突破性技术创新行为的影响，分析环境动荡性对技术管理能力与突破性技术创新行为间关系的调节作用，以及竞争敌对性对环境动荡性调节作用的调节效应。研究表明，技术管理能力对突破性技术创新行为具有显著正向影响，环境动荡性在技术管理能力与突破性技术创新行为的关系中起正向调节作用；竞争敌对性能够强化环境动荡性的正向调节作用。     

技术管理研究的分布特征——整体观视角

以Web of Science数据库收录的发表于2006—2015年的808篇技术管理文献为研究样本,通过文献计量分析了技术管理研究的学科分布、学术期刊分布、地区分布、研究机构分布和高产学者分布,并通过绘制技术管理关键词共现知识图谱分析了当前技术管理研究领域分布。结果表明:整体观视角下的技术管理研究呈现出多学科交叉的特征,以管理理论为支撑、基于运营管理视角进行分析、在商业领域进行应用是当前技术管理研究的主流范式;技术管理的研究力量主要以发达国家为主,但开始向中国、南非和巴西等新兴经济体国家转移;整体观视角下,技术管理研究领域主要包括技术管理内涵研究、技术管理工具研究、技术管理教育研究、技术知识管理研究、创新管理研究和特定领域