我国国有银行贷款风险控制研究———以工商银行为例

由于近几年经济大环境的复杂性越来越高,社会经济的运行效率出现了非常不平稳的情况,随之带来的结果就是各大银行的信贷业务不良率开始逐渐增加。 目前贷款不良率普遍上升的问题,引起了国内众多银行的高度重视,并把这个问题列为重要的经济发展问题。 文章以工商银行的贷款情况为例,对整个的国内商业银行所遇到的普遍问题进行研究,并结合分析的结果提出一些值得注意和改善的策略,以此来为国内各大银行在解决或者缓解商业贷款风险问题方面提供借鉴作用。     

“油公司”模式下气田生产智能化大一体管控探究

后疫情时期油气企业为了降本增效,走出当前行业困境,响应国家推动央企、国企改革的重大部署,均开展“油公司”模式改革建设,以提高自身运营效率、管理质量。通过“油公司”模式的改革建设,当前传统气田生产管控存在诸多不足,如管理层级复杂、跨层级沟通存在闭塞情况等。笔者根据自身工作经验,提出气田生产智能化大一体管控模式,通过智能化建设,完善气田生产管控,逐步建成“全面感知、自动操控、智能预测、智慧决策”的气田智能化管理新形态,着力构建出“一个气田、一个中心”的生产组织管理新模式,切实优化人力资源结构、提升生产现场管控效率。     

地域多结盟 审计安可信

与少数几家审计公司受聘于大批客户的国际趋势形成强烈对比的是，国内审计行业高度分散，2／3的审计公司只有1—2家客户，并十分依赖地方关系争取服务合同。在聘用国内审计公司的企业中，超过70％的企业以高出市场平均17％的费用聘用了”近在咫尺”的公司。而颇堪玩味之处是，由国际或国内大型审计公司审计的大型企业的每股收益增长率都明显高于同业。国内审计行业令人生疑之处还在于．在一般规模较小、财务会计也较简单但牵涉层面较广的消费品、消费服务和制药等行业．很多规模并不大的公司却向国内审计公司支付了达市场平均水平两倍的高昂费用。     

浅谈自助式整体薪酬方案的实施

在经济全球化与多元化的今天,单一模式的薪酬制度已越来越不适应员工多样化的需求,更好的激励作用的发挥有赖于更适宜的薪酬结构的建立.自助式整体薪酬方案是一种整体性的系统方案,它把主要的薪酬部分汇拢在一起,从基本工资到反映员工个人需求的私人因素一应俱全,体现了灵活性和多样性,能够产生比传统薪酬体制更大的激励效应.     

手机游戏公司中国市场营销战略研究

通过分析近几年中国手机游戏市场,确定手机游戏在中国市场的营销战略,以促进手机游戏在中国市场的健康发展.以文献研究法、案例分析法作为研究方法,并通过TAM模型构建调查问卷 以Square-Enix公司作为案例,从硬件环境、市场环境方面对现阶段手机游戏的营销模式进行分析从产品定价、渠道选择、促销手段、成本控制等方面综合给出手机游戏产品营销战略模式,为中国手机游戏厂家可持续发展提供参考.     

“光明”与“文明”比翼齐飞

正国网浙江省电力有限公司绍兴供电公司积极践行"你用电、我用心"服务承诺,坚持"责任与担当"交融并进,"光明与文明"比翼齐飞,以建设普惠电力为行动方向,以培育企业道德为引领导向,以全面履责为价值取向,全面推进企业文明建设,连续五年获得"全国文明单位"荣誉称号。2017年11月17日,中央文明委发文表彰了一批经考评验收的第五届全国文明城市、文明村镇、文明单位,国网浙江省电力有限公司绍兴供电公司(以下简称"绍兴供电公司")"梅开五度",再次荣获全国文明单位这一文明创建工作的最高荣誉。     

品鉴兵法悟道管理

近年来,笔者看了许多管理类的书籍,并参加了相关的培训课程,学会一些流程和方法,在工作过程中也积极地尝试实践.虽然取得了一点成绩,催生了一些变化,但在实践过程中发现,西方管理学应用在我们企业经营的过程中也是有缺陷的,尤其是对于管理人员实行深层的企业文化理念相关工作时,经常会出现水土不服的情况.最近读老师的《品国学悟管理》一书,结合实践中的一些做法,有如下心得体会与读者分享.