《船舶经济贸易》第二届理事会第二次会议秘书处工作汇报

《船舶经济贸易》杂志自2008年1月改版以来．在理事会各会员单位的大力支持下秘书处着重做好内容强化、扩大发行、服务理事会会员等工作．杂志的质量和业内知名度都有了进一步的提高．汀阅最逐步增加．会员单位数量显著增长．     

管理人员岗位交流对组织动态能力提升的实践

建立了各类人员的素质模型,明晰业绩优秀员工需具备的素质,再以管理人员岗位交流为路径,改善员工素质和治理方式。在实践基础上开展问卷调查和访谈,结合部门考核成绩,追踪管理人员岗位交流的效果,并发现管理人员岗位交流对组织动态能力提升的积极作用。     

市场转型下航天业务外包类人员全流程管理研究与实践

<正>近年来,航天科技工业迎来战略发展的机遇期,航天企业正逐步从科研为主向科研与产业并重转型。随着航天产业任务量的激增和市场化转型的深入,军品设计业务人力资源紧张的矛盾日益凸显。目前,军品研制单位更多的采用人才引进和劳务派遣的方式来保持人员的增长,     

基于X效率理论的部门氛围与员工绩效关系研究

本文基于X效率理论,构建理论模型,以某研究所为对象进行问卷调研,通过分析得出部门氛围以及各层次影响因素与员工绩效之间的关系,针对研究结果提出措施建议。     

某新型复杂火工装置质量控制的方法与实践

正航天火工装置具有一次性使用、功能不可检测、关系成败的特点。北京航天长征飞行器研究所应用的火工装置数量多,种类全,功能复杂,可靠性要求高。据不完全统计,型号应用于各种火工装置多达一百余种,可谓"百花齐放"。其中,最为耀眼的正是某新型复杂火工装置。某新型复杂火工装置历经近十年研制,目前已配套我国新一代重点导弹武器型号。基于其技术的同类产品也在多型重点型号上得到广泛应用。该装置的设计