公共部门人力资源管理未来走向

公共部门人力资源管理借鉴了工商业界人力资源管理一词的理念。公共部门人力资源管理旨在发挥人力资源在组织中的作用,发掘其潜能,为组织创造出价值,同时使个人价值得到提升。我国公共部门人力资源管理的职能简单来说是选人、用人、育人、留人,但是在实际工作中还存在很多问题,例如人力资源供给需求不平衡、人员配置不够优化、培训缺乏针对性、有效性、考核是否科学等,文章通过认识、研究这些问题来预测和展望我国公共部门人力资源管理的未来走向。     

税务师事务所开展校企合作存在的问题及对策

税务师事务所是服务我国经济发展的重要力量之一,是服务国家财政税收与企业依法纳税的纽带.正是由于税务师事务所具有的这种功能,许多职业院校财税专业将其作为校企合作的重要对象.根据笔者多年的观察总结,尽管税务师事务所和院校有彼此的合作意向和潜质,但是基于各自的利益诉求存在冲突,校企合作的深度和广度都没有达到双方的预期.本文在对税务师事务所和院校各自的专业诉求特点分析基础上,找出存在的问题,进而探索进一步合作的路径.     

抽油井短时关井液面恢复试井技术研究与应用

针对抽油井生产管柱特点,研究开发了抽油井短时关井液面恢复试井新工艺,自动录取抽油井关井前、后液面和套压随时间变化不稳定资料,分析地层压力、渗透率、流动系数、污染状况等资料。既降低了测试成本,又提高了抽油井开井时率,基本解决抽油井测压难的技术难题,弥补抽油井测压资料的短缺,减少油井由于作业时液柱倒灌造成的油层二次污染,在安全和环保方面具有十分重要的作用,对提高油藏经营管理具有重要指导意义。