优秀企业文化塑造一流青工队伍

优秀的企业文化在它的形成和发展历程中,就显示出其鼓舞人、塑造人的巨大能动作用。以大庆精神、“铁人”精神的形成和发展为例,１９６０年,当我国处在极端困难的历史时期,三年自然灾害和来     

HR职业节操保卫战

社会转型期的变变变,像“双十一”的买买买,让人们头脑中那种大器晚成的淡定、细水长流的温润、童叟无欺的行规等等很多需要笃定静养的东西悬浮混浊起来.于是,食品安全事件,只要一曝光,一件比一件没节操,仿佛官员的贪腐数字,不断刷新着人们的想象,此时的职场当然不是一方净土,各种没节操的职场故事与成功学一样口口相传.     

学会和老板谈情怀

HR是活在老板影子里的人,老板对下属的一切杀伐决断大都需要HR操刀,上至资深高管,下至新晋菜鸟概莫能外.可话说回来,虽说老板授意HR操刀是岗位说明书决定的,但要成为一个优秀的HR,还是要时常跳出老板的思维,给老板一些新视角、好建议,否则让老板认为HR只是一个“机器人”,那就伤不起了.     

别让你的公司无密可保

前不久,一位资深HR在同行中做过这样一个看似不太靠谱的"聊天调查",没有问卷,也没有答题卡,一杯茶水、几个搞笑的段子就是全部道具,真正的雷区是:"你猜我在度娘搜入泄密两个字查到了什么?"几个回合下来,得到的答案基本都是斯诺登之类,仿佛保密就归国家安全局管似的.其实,不能把泄密这词儿和自己的工作联系起来的HR,不管从业多少年,很可能还是个菜鸟级选手,迟早会让公司无密可保.     

企业绩效考核禁忌清单

李先生近来连连猛加班,放着高知部下不用,亲自操刀登场,为的是让上上下下的员工对年度的绩效考核修订方案都满意.眼看着一年已过半,绩效考核修订方案几易其稿还是难产,交办工作的董事长急,作为主责部门经理的李先生急,被考核部门恐怕也是惶惶地等着传说中的另一只靴子落地.伴着北京三十度的高温印发执行之际,李先生烦躁地揭开了绩效考核引进国内后种种水土不服的硬伤,希望能让自己清楚地认识到什么是不对的.     

樊胜美职场转身有多难

《欢乐颂》(二)热播前夕,追过《欢乐颂》(一)的吃瓜群众们最期待看到的是什么?是看高智商海归金领安迪的华服锦绣,是看大龄剩女樊胜美人生路上的一波三折,是看乖乖女关雎尔的沪上漂泊,是看傻白甜邱莹莹的野蛮生长,还是看富家女曲筱绡的娇俏霸气……不管别人看什么,在上部戏中假装光鲜,最终却被她那个不提气的家庭剥个精光的樊胜美,都是最值得HR们期待揣测的那一个,因为上部戏的结尾处,同行樊胜美职场转身了.且不论下部剧将如何设计樊胜美转身之后的故事,且来扒一扒她的职场转身有多难.     

苦水玫瑰的SWOT分析

随着人们对纯天然植物的青睐，玫瑰的价值日渐提高。文章基于对苦水玫瑰的现状进行优势、劣势、机遇与挑战分析。结合玫瑰产业的相关情况。从而进行玫瑰产业发展的状况分析，通过合理调整产业结构，尽快实现永登苦水玫瑰产业的可持续发展。     

农村小型金融机构发展中的风险控制分析

发展农村小型金融机构符合农村经济发展需要,有利于实现小金融与小经济的对接。当前农村小型金融机构的发展面临着贷款风险较高,贷款对象缺乏可抵押资产,资金来源匮乏,产品单一,创新力不足等问题。为有效控制风险,推动农村小型金融机构发展,需要提供相应的政策保障,引导农村小型金融机构规范自身管理,并通过金融市场分散风险。     

水利工程造价控制探讨

长期以来在水利工程设计中人们只重视工程项目在技术上的合理性，而忽视其经济上的合理性，结果造成工程造价失控。论述在设计阶段控制工程造价的重要性，阐明了水利工程推行限额设计的重要意义。