数字经济对区域经济高质量发展的影响研究

推动数字经济发展,是我国在当下推动经济转型,促进高质量发展的重要战略。本文基于2012~2019年省级面板数据,构建双向固定效应模型,运用基准回归、异质性检验和分位数回归的方法进行实证研究发现,数字经济助推经济高质量发展的同时还存在地区差异,对西部影响最大,中部影响最小,而数字经济的发展水平又受到产业结构、技术创新等因素影响。因此,本文针对不同地区差异分别提出建议,从而促进持续更新发展理念,以创新驱动发展,优化产业结构为数字经济提供良好环境,以期推动数字经济建设发展。     

裂缝油藏注氮气吞吐效果因素分析

随着部分油田开发进入中晚期,为了维持油田年开采产量,油田加大勘探开发油藏性质较差的区块。裂缝油藏渗透率主要受储层本身主裂缝大小的影响,产油量的大小取决于裂缝的发达程度。为了充分开发裂缝油藏的开采潜力,本文设计优化部分裂缝油藏区块注氮气吞吐设计,并分析其影响因素,为油田开发提供开发依据。     

事业单位人力资源管理的瓶颈与优化

近年来,我国在推进事业单位人力资源改革方面取得了一定的成效,在较大程度上实现了选人用人制度的科学化、职称改革的时代化、人才流动和合理化和分配方案的公平化。但是,在多方面因素的作用下,我国的事业单位在人力资源管理和改革方面所产生的难度要远远大于企业组织,尤其在社会转型的关键时期,事业单位的人力资源管理显得更加重要,也更加具有现实的意义。基于此,本文对事业单位人力资源管理的瓶颈进行了研究,从多个方面给出了人力资源优化的策略。     

论建筑工程承包风险及规避

本文分析了建筑工程承包的基本特点、产品差异以及产生原因和由此引发的各种经营风险。提出了如何规避风险，以获取最佳的经营成果及经济利益。     

人力资源管理制度的构建与创新

人力资源管理是组织的重要行为,在现代组织中的作用不断得到增强。而在人力资源管理的各项职能之中,制度建设正在被越来越多的管理者所认识和重视,尤其在注重执行力和组织创新的当今时代,如何构建和创新人力资源管理制度成为现代组织管理的重中之重。基于此,本文首先对人力资源管理制度的关联性问题进行了分析,讨论了人力资源管理制度创新的基本特征,最后给出了构建与创新人力资源管理制度的模式和方法。     

互联网与创业——基于北京市青年创业数据的实证研究

中国互联网的发展，不仅给中国带来了新的经济净增长点，也让中国有机会成为新经济时代的“领跑者”。根据统计，中国互联网的绝对数量全球第一，截至2016年6月，中国网民规模达到7.1亿人，占全球网民总数的26.7%。互联网普及率达到51.7%，高出国际平均水平3.1%。中国互联网的相对数量保持高位增长。2005—2015年，中国互联网的普及率年均增长4.18个百分点。本文从人力资本的研究视角，集中研究互联网对创业的影响。本文使用2014年北京创业青年群体1%抽样调查数据，通过构建两个不同的互联网指标来分析互联网对青年创业者收入的影响，研究发现：（1）互联网使用时间对于创业者收入没有显著影响，而数字人力资本会对创业者收入产生正向影响，拥有数字人力资本使得创业月收入提高了32.95%。（2）根据技能水平分组研究发现，无论是低技能创业者还是中高技能创业者，互联网使用时间对于创业者收入的影响依然不显著。数字人力资本对于中高技能创业者的影响则是显著的，即拥有数字人力资本的中高技能创业者的月收入提高了13.28%。     

人力资本—知识经济时代经济增长的根本动力

毋庸置疑 ,人力资本已成为当今世界不可忽视的社会财富。任何一个国家和地区 ,都存在着一定数量的人口 ,它是人力资源的自然基础。人力资源是指包含在人体内的一种生产能力 ,是体现在劳动者身上的 ,以劳动者的数量和质量表示的资源。一般的人力资源并非就是人力资本 ,人力资本是在对人力资源 (劳动者 )进行投资后 (如对劳动者的教育、培训投资 )而形成的具有一定技能、技术水平和熟练程度的劳动力。这种经过一定投资、由资本的投资费用转化而来 ,并能运用其劳动技能和技巧 ,在社会生产中创造一定价值的劳动者 ,就称为人力资本。简单地说 ,人…     

争做国际一流企业——山东如意毛纺集团改革纪实

解放思想“如意”一派生机 去冬今春以来,山东如意毛纺集团开展的一场以解放思想为切入点的大改大革,创造了目前纺织行业鲜见的一派生机,让人眼前为之一亮,内心为之一振。 近年来,国内毛纺市场上乡镇企业的异军突起,对整个毛纺行业掀起了严厉的挑战和强烈的冲击。如意人不得不承认,在号称毛精纺10万纱锭的阳光集团面前,他们失去了规模优