优化能源电力结构和布局

人类大量开发和使用传统化石能源,导致能源资源紧张、环境恶化、气候异常等突出问题,全球能源发展面临严峻挑战,建立在传统化石能源基础上的能源生产和消费方式已经难以为继。全球化石能源资源有限,按目前开采强度,煤炭尚能维持100余年,石油、天然气仅能维持50年左右。同时,不均衡的能源资源与消费格局导致资源匮乏国家的能源对外依存度不断提高,脆弱的能源供应链带来了日益严峻的能源安全问题。     

破解缺电:加快实施“一特四大”战略

一场始于今年3月的淡季缺电席卷我国华东、华中、南方电网等地,江苏、浙江、湖南、贵州、广东等多个省份相继发生大面积缺电,迎峰度夏期间全国最大电力缺口超过3000万千瓦。近期,各地政府、电网企业、发电企业积极采取各种措施,尽力增加电力供应能力,但电     

井下巷道丁字口交叉点施工技术创新

文章通过采用木棚配合L梁、将军柱暗抬门的支护方式，配合先抬门后放档的施工工艺，有效解决了井下巷道丁字口交叉点施工难题，既满足了交叉点的使用需求，又有效减小了交叉点支架型号，便于顶板管理，减轻了职工劳动强度，有效提高了巷道丁字口交叉点的支护强度，具有很好的推广价值。     

地勘单位激励机制的思考

笔者通过对正处于快速发展的某地质队的员工激励机制的调查,认为地勘单位由于激励形式单一,单位整体管理水平低,并未形成有效的、系统的激励机制,现有的激励措施偏重于外部激励而忽视内部激励和自我激励。激励投入不小但效果不佳。改进的措施应是:①建立健全贡献大小评价体系,深化奖酬分配制度改革;②建立动态用人、用工激励机制;③强化精神激励;④建立情感激励模式。     

关于地勘单位激励机制的思考

现代企业最重要的战略性资源是人力资源，而激励是充分发挥人力资源的重要手段。地勘单位在推进企业化经营过程中，对“以人为本”的管理日趋重视，普遍建立起了激励机制。但从实践看，取得的效果差异性较大。因此，如何建立有效的激励机制，怎样运用好激励机制便成为地勘单位面临的一个十分重要的问题。     

无极绳连续牵引绞车在掘进工作面的推广应用

掘进工作面辅助运输一般是人力抬运或使用小绞车运输,需要投入大量的人力、物力、作业人员安全系数低、运输效率低,并且严重制约掘进速度。经过合理设计,在260051上付巷安装一台SQ-80型无极绳连续牵引绞车,解决了巷道距离长、沿底掘进底板变坡多、运输环节多的问题,实现了安全、高效运输。     

我国风电转型发展的整体战略思考

近年来,随着国家相关激励政策的出台和实施,以及风电技术的进步,风电开发成本不断下降,发电企业投资风电的热情也随之高涨,有力地促进了我国风电并网规模的迅速提升,已经初步实现了规模化、产业化发展。从装机容量看,风电巳成为我国继火电、水电之后的第三大电源。据初步统计,截至2012年底,全国风电并网规模达到6083万千瓦,同比增长31．6％,占全国总装机容量的5.3％。我国风电并网规模已超过美国,位列世界第一。“十一五”期间,并网风电装机容量年均增长率为94．6％,风电发电量年均增长率98．6％,大大高于同期全国发电总装机和年总发电量的增速。     

特高压解决风电并网消纳难题

在即将过去的2013年。风电弃风、分布式发电、第三次工业革命等成为人们热议的话题，分布式发电、微电网被提到了前所未有的高度．人们对能源消费与供应革命寄予厚望。有人认为分布式能源利用将成为未来能源发展的主流，     

澳大利亚沙化防治经验及其对我国的启示

澳大利亚地处世界上四大沙尘窝之一,是土地沙化较为严重的国家。澳大利亚政府采取了一系列政策措施,有效地遏制了土地沙化,减轻了风沙危害,改善了生态环境。借鉴澳大利亚经验,提出了我国应从制定优惠政策、活化机制、落实责任、加强部门协作、加强治沙队伍建设、加大治沙宣传等方面的政策建议。