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人才的招聘是人力资源管理活动的开始,人才招聘活动的成功与否直接关系着人力资源管理活动能否有效的进行,招聘过程实质上是招聘方和应聘方相互博弈的决策过程。本文通过建立内外部招聘途径的博弈模型,从而得出博弈均衡点,即得出企业和应聘者如何选择才能使双方获得最大效益。 相似文献
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物流业的发展和人们生活水平的不断提高,对巴氏奶冷链物流提出了更高的要求。而巴氏奶冷链物流配送中心作为连接巴氏奶生产企业和零售商的中间桥梁,对保证巴氏奶的供应量的品质安全上起着极其重要的作用。因此,科学合理地选择巴氏奶冷链物流配送中心的地点是至关重要的。本文采用了基于计算以选址的土地费用和运输费用为主的综合费用的选址模型,对巴氏奶冷链物流配送中心进行选址决策。 相似文献
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上市公司资本结构调整速度的区域差异及其影响因素分析——基于2000~2009年沪深A股上市公司样本的研究 总被引:3,自引:0,他引:3
在经济发展不平衡,区域间存在显著差异的大国经济中,公司资本结构调整是否存在区域差异?宏观经济环境的影响如何?本文选用2000~2009年中国沪深A股的783家上市公司为样本,通过分区域面板数据回归以及广义线性模型(GLM)的logit最大似然估计(logit QMLE)两种实证方法的估计结果均表明:中国各区域上市公司资本结构不仅受公司自身变量的影响,还受GDP实际增速的影响,资本结构的调整速度在地区之间存在显著差异,东部地区公司资本结构调整速度最快。 相似文献
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