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人才的招聘是人力资源管理活动的开始,人才招聘活动的成功与否直接关系着人力资源管理活动能否有效的进行,招聘过程实质上是招聘方和应聘方相互博弈的决策过程。本文通过建立内外部招聘途径的博弈模型,从而得出博弈均衡点,即得出企业和应聘者如何选择才能使双方获得最大效益。 相似文献
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物流业的发展和人们生活水平的不断提高,对巴氏奶冷链物流提出了更高的要求。而巴氏奶冷链物流配送中心作为连接巴氏奶生产企业和零售商的中间桥梁,对保证巴氏奶的供应量的品质安全上起着极其重要的作用。因此,科学合理地选择巴氏奶冷链物流配送中心的地点是至关重要的。本文采用了基于计算以选址的土地费用和运输费用为主的综合费用的选址模型,对巴氏奶冷链物流配送中心进行选址决策。 相似文献
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胡文博 《中国高新技术企业评价》2013,(4)
将稻谷样品分成未脱壳、脱壳和经过精米机碾成精米三部分,分别以锤式旋风磨粉碎,以家用微波炉进行微波消化处理,试液中镉元素含量用GF-AAS法测定,并将得到的三组结果作比较.结果表明:三部分样品中未脱壳稻谷中镉含量略多于脱壳和碾成精米两部分样品中的镉含量,脱壳和碾成精米两部分的镉含量区别不大. 相似文献
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