对原煤全员效率突破一吨途径的初步探讨

今年煤炭部决定要继续抓好“三件大事”,全员效率达到1.05吨/上,这对改变煤炭企业人员多,效率低,经济效益差的状况有着十分重要的意义.本文试图就如何使原煤全员效率突破一吨的几个途径进行初步探讨.     

对国有企业人才价值的思考

企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争。国有企业人才流失严重，主要原因是工资收入分配上没有体现人才的价值属性。在社会主义市场经济条件下，劳动力具有商品属性，其特点是它的价值与使用价值的统一。 应该承认，人在能力、水平、知识、经验以及操作等方面，是有差别的，这些差别区分了不同劳动者这一特殊商品在价值与使用价值方面的差异，并且直接影响到劳动者贡献和付出的多少。价值水平高的劳动者，从事复杂劳动，应该得到与之相等的收入及待遇；价值水平较低的劳动者，从事简单劳动，同样应根据其价值和贡献得到相应的收入及待遇。…     

浅谈吨煤工资包干层次与含量的确定

吨煤工资包于对促进煤炭企业的发展十分重要.但目前对吨煤工资包干办法,看法不同,认识不一,本文结合我局的实际情     

平庄煤业(集团)有限责任公司收入分配制度的改革实践与思考

为适应社会主义市场经济的条件，平庄煤业（集团）有限责任公司的工资分配制度一直在进行改革、完善、创新，成为提高效率、效益的重要推动力。 一、岗技薪级工资制 岗技薪级工资由岗位工资、技能工资、年功工资、业绩工资（即奖金）四个工资单元组成。 １．岗位工资是体现岗位劳动差别的工资单元，以岗位劳动要素评价结果为确定依据，实行“以岗定薪”、“岗变薪变”，反映了不同岗位在工资序列中的相对地位和差别。 全公司的岗位设置２２个岗级，工资系数从１．０－５．５与各岗级相对应，岗位薪级工资标准由岗位最低工资基数乘以岗薪工资…     

收入分配制度的改革实践与思考

平庄煤业(集团)有限责任公司是内蒙古现代化的大型煤炭企业，为适应社会主义市场经济的条件，公司的工资分配制度一直在进行改革、完善、创新，成为提高效率、效益的重要推动力。