后危机时代企业人力资源管理提升研究

本文在指出企业人力资源管理提升的内涵与重要性的基础上,分析了人力资源管理提升的关键要素,并提出了提升企业业务优势的人力资源管理策略。     

企业一线管理者创新潜能的开发思路

一线管理者同中层、高层管理者在环境层次上的差异导致其创新潜能的异质性：创新需求弱化;创新动机淡出;创新行为受阻,从创新价值链角度对其创新潜能的开发空间进行思考,具体步骤包括：创新思维的培育;创新能力的转化以及创新成果的推广。     

高技术产业的拉动效应与发展趋势研究——基于上海市的实证分析

高技术产业是国际经济和科技竞争的重要阵地,发展高技术产业对推动产业转型升级、提高经济效益及增强综合国力意义重大。文章试图结合上海市高技术产业1997～2010年的相关数据,对其产业拉动效应进行实证分析。分析发现,上海市高技术产业结构和所有制结构都稍显失衡,整体税负较低,对GDP和第二产业的拉动效应不明显,提出政府应优化产业结构、加大科技投入、加强税收扶持、创新投融资体制等4个方面的对策建议。     

我国人力资本生产制度变迁及其创新模式选择

人力资本生产制度变迁的主要动因是制度环境的变化和制度的非均衡性。我国的人力资本生产制度变迁基本上是以强制性为主导，而在市场经济环境下，强制性与诱致性相结合的变迁方式，可能是我国人力资本生产制度较为理想的创新模式．     

出版数字物流电子数据交换平台设计

近年来,随着我国数字出版产业的快速发展,传统出版物流形态发生了裂变,出现了新型的出版数字物流形态。文章将目前新型的数字出版引入新型的物流形式——数字物流,在二者结合的基础上引入被誉为"无纸贸易"的电子数据交换技术,实现三者融合,并由此设计了一个出版数字物流电子数据交换平台,有助于降低传统物流业高昂的成本,满足当前用户个性化、多样化的需求,实现出版数字物流平台信息共享、网上查询、订单确认、网上支付、货物追踪、自助出版等功能。     

基于演化博弈的企业知识产权保护与侵权研究

在企业与政府有限理性的前提下,本文运用演化博弈方法构建企业与政府知识产权保护和侵权演化博弈模型,分析两类企业与政府均衡情况和策略选择,结果表明当政府的惩罚力度大于政策实施成本时,有限理性的政府会选择监管策略,此时企业是否会选择保护策略依赖于保护成本和侵权赔偿的大小;当政府的惩罚力度大于企业侵权收益时可以防止市场中的侵权行为,但此时企业可能选择搭便车行为,而不采取保护策略。     

国外城市转型的趋势及经验借鉴

城市转型是城市发展道路及发展模式的重大变革。芝加哥、伦敦、新加坡等许多世界先进城市在自身发展的道路上都经历过城市转型的历程。本文概括了国外城市转型的四个基本趋势,即创建生态城市,打造智慧城市,建设文化城市,构建集约城市;简述了国外城市经济转型的三种主要模式,即以芝加哥为典型的产业多元化模式,以伦敦为代表的产业升级替代模式,以新加坡为典型的产业高端化模式;总结了国外在城市转型中的经验,以期对目前正处于经济转型期的我国城市提供一些有益的参考和借鉴。     

中国人的几个心理特征及其对管理实践的影响初探

本文对中国人的几个心理特征在管理实践中的影响进行了初步探讨，对建立有中国特色的管理心理学体系作了开拓性研究，对管理实践具有现实指导意义。     

产业结构升级和对外开放度提高能减弱经济波动吗？

本文研究了中国产业结构升级和对外开放度提高对中国经济波动和经济增长的影响。研究发现,中国产业结构升级在减弱经济波动的同时促进了经济长期增长,而对外开放度提高增加了经济波动,对经济增长表现为1996年前影响不显著,1996年后有正向影响。中国经济波动对经济增长存在负向影响,但1996年前和1996年后影响不同,分别是正向影响和负向影响,产业结构升级和对外开放度提高有助于减弱经济波动对经济增长的负向影响,并且当产业结构升级和对外开放度超过一定临界值后,这一影响转而为正。     

企业家与教育

企业家与教育,初听起来似乎没有多大的直接联系。其实仔细地考虑一下便会发现企业家与教育不仅有关系,而且关系非常密切。在1992年全国农村综合实力百强县中,苏南地区有13个县,而居于前十名的就有7个县。苏南地区经济社