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国企薪酬制度的再设计 总被引:1,自引:0,他引:1
薪酬制度是企业人力资源管理中的一个重要内容。如何适应知识经济的需要,建立合理的薪酬制度,完善企业的激励和约束机制,对于调动员工的积极性、完善企业的体制和治理结构都有着非常重要的作用。目前很多国有企业的薪酬制度受计划体制下等级工资制的影响,平均主义严重,很难有效发挥其激励作用,严重阻碍了企业的持续快速发展。在市场开放程度不断增强的背景之下,各种所有制企业竞争日趋激烈,国有企业要保持自己的主导地位,就必须适时对自身的薪酬制度进行改革。[第一段] 相似文献
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近年来,我国各行业从国外引进大量先进设备和技术,形成了新的、先进的生产力,提高了国产设备的起步水平和发展速度.然而,必须做好引进技术、设备的消化吸收工作. 一、消化吸收工作的关键 1.有形的软件.凡同引进技术有关的标准或具有 相似文献
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一、世纪之交的双重良辰、双重良机和双重良知20世纪即将落下帷幕。本世纪可以说是人类有史以来变化最大的一个世纪。既有灾难,又有福祉;既有跃进,又有溃退。两次世界大战和几十次局部战争夺去了亿万人民的生命,以电气化和电子化为标志的两次科技革命使电灯、电话、电视、计算机、连网机等等大为普及,进入普通平民百姓家。从1917年俄国十月革命以来,以消灭压 相似文献
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在基层检察院,行政装备科虽然不履行具体检察职责,但是作为检察机关后勤保障部门,行政装备部门承担着为检察工作提供动力的重大职责,其运转失灵,将直接影响检察工作的正常开展和检察职能作用的充分发挥。在此,笔者从归结基层检察院行政装备工作的特点、分析目前存在的问题出发,就如何改进基层检察院行政装备工作,使其更优化地服务于检察工作谈几点粗浅认识。 相似文献
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高放 《中国工商管理研究》1994,(7)
一、从农业社会转变为工业社会的两条道路随着近现代科技革命的实现,机器生产取代手工劳动,于是在人类社会历史上延续几千年之久的传统农业社会就逐步转变为近现代工业社会.世界历史经验表明,从农业社会转变为工业社会有资本主义和社会主义两条工业化的道路.其中许多国家又各自拥有类同形异的不同模式. 相似文献