高校内部控制若干问题的探讨

内部控制作为管理工具正日渐发展，它对确保系统正常运行和管理水平的提高、防止错误和舞弊、制约贪污腐败行为的发生起着重要作用。近几年，我国高等教育事业呈现前所未有的活力和发展潜力，全国高校都在扩招，使得在校师生人数、资产、物资的数量和规模日渐庞大。1998—2001年我国高校在校学生规模从643万人上升到1301万人，3年扩招至少拉动800亿元的社会资金投入高校基础设施建设。新建学生公寓和食堂是过去50年的总和。然而与高校规模上迅速发展相匹配的内部管理及控制手段却显得相当薄弱，存在着一些不容忽视的问题。因此，建立科学完善的高校内部控制体系，对促进高校健康、有序、高效运行起着重要作用。     

“雁行形态”理论创新与江苏区域经济协调发展的路径选择

在对雁行形态理论的内涵、局限性进行系统分析的基础上,提出了雁行形态理论应用发展创新的举措。针对江苏区域经济发展的梯次特点和产业结构的现状,借鉴雁行模式,探索性提出了促进江苏区域经济协调发展的路径。     

关于我国实行审计结果公告制的探讨

本文在阐述了审计结果公告制发展起源和意义的基础上,介绍了西方国家不同审计体制下审计结果公告制模式,针对目前呼吁改革我国审计体制的主张,揭示了我国实施审计结果公开化面临的问题,并提出了健全我国审计公告制的建议。     

基于可持续发展观的国际会计协调化分析

国际会计协调化是当今国际经济发展中的重要问题之一。本文以当代科学理论体系中的可持续发展观为视角,通过分析产生协调的内外动因和方式,得出中国会计准则与国际会计准则趋同是发展趋势。     

基于双重会计准则的上市公司净利润差异实证分析

我国B股上市公司除应按照中国会计准则编制财务报告外,还应按照国际会计准则编制财务报告。由于双重会计准则规定存在差异,造成上市公司会计报表中的净利润存在差异。本文通过对沪市B股上市公司在双重会计准则下净利润差异进行分析,探寻准则间协调的发展趋势,提出遵循新会计准则是缩小差异的有效路径。     

浅谈民营企业人力资源管理方略

在新经济时代,人力资源管理成为企业日益发展的决定因素,特别是在我国众多的经济成分内最具特性的民营企业中更是尤为重要.本文通过揭示我国民营企业人力资源管理方面存在的问题,分析其形成原因,提出了具体解决问题的方法策略,以促进民营企业健康、有序、高效运行.     

浅谈民营企业人力资源管理方略

在新经济时代，人力资源管理成为企业日益发展的决定因素，特别是在我国众多的经济成分内最具特性的民营企业中更是尤为重要。本文通过揭示我国民营企业人力资源管理方面存在的问题，分析其形成原因，提出了具体解决问题的方法策略，以促进民营企业健康、有序、高效运行。     

浅议国际财务报表的指标体系及发展趋势

文章在明确国际会计报表概念的基础上,介绍了对国际会计报表分析的主要学派,针对国际会计报表指标体系的推测,探讨了国际会计报表的发展趋势。     

基于可持续发展观的国际会计协调化分析

国际会计协调化是当今国际经济发展中的重要问题之一.本文以当代科学理论体系中的可持续发展观为视角,通过分析产生协调的内外动因和方式,得出中国会计准则与国际会计准则趋同是发展趋势.     

从企业文化模式看企业文化发展

本文通过对具有代表性的四种不同管理模式的企业文化特征进行分析,阐述现代企业未来文化表现为共存的系统性、持续发展的学习性、国际间的重组性、差别造就的创新性、倡导协作精神的包容性等发展趋势。