浙江省民办高职青年教师专业发展困境与对策研究

在我国高等职业教育快速发展的进程中,民办高等职业教育已成为我国高等职业教育的重要组成部分,民办高职的中青年教师人数不断增加。本文通过对浙江省民办高职青年教师专业发展现状调查,分析存在的问题及问题的成因,结合高职教育人才培养的特殊性,提出浙江省民办高职青年教师专业发展的具体建议,为浙江省民办高职院校青年教师专业发展提供参考。     

加强会计基础工作 提高会计工作质量

会计基础工作是保证会计工作质量的前提，是为会计工作创造必要条件的基本工作。基础工作是否规范不仅关系到经济信息的及时性、真实性与准确性，而且对企业的经营活动、经济预测与决策都有着至关重要的影响，甚至对我国的经济改革具有举足轻重的影响。因此，要提高会计工作质量，必须把加强会计基础工作提高到首要地位，使会计基础工作走上科学化。规范化的轨道。近几年来，随着经济体制改革的深入和社会主义市场经济的发展，会计工作越来越被人们所重视。会计工作的内容、形式、广度和深度都发生了很大的变化，经过近几年整顿会计工作秩序…     

民办高职院校师资队伍建设的思考——以杭州万向职业技术学院为例

民办高校已经成为高等教育体系中的一支主力军,为发展国家的教育事业和提高国民素质做出了巨大的贡献,但与公办院校相比,在师资力量、资金实力、政府支持等方面均无法相提并论,师资力量则成为提高教育质量中最为关键的因素,从师资队伍建设的角度探讨民办高职院校的一些困惑,并提出可行性的对策措施。     

民办高职教师职业生涯规划探索

民办高职学校是支持我国高等职业教育的重点项目,随着这三十年的不断发展,也为我国培养出大量的高素质、高技能人才。民办高职学校想要进行发展,关键就是要建立一支具备高水平、高技能、高素质的教师团队,特别是在当前,民办高职学校最大的问题就是师资力量,这个问题对教师与学校的正常发展有非常大的影响和制约。本文对民办高职教师的职业生涯管理的问题进行具体的分析,提出对民办高职教师的职业生涯进行完善管理的具体对策,构建出民办高职教师职业生涯的良好发展环境,以此来使我国高等职业教育得到更好的发展。