采油企业以“企地关系”为核心的法律管理工作创新与实践

为了解决采油企业生存空间逐步挤压、安全环保压力骤增、历史遗留问题严峻等内外部问题,在法律管理工作基础上,探索建立企业与地方间战略共谋、发展共建、成果共享的和谐“企地关系”,具体从履行央企责任、依法合规、畅通渠道、协作共享、营造环境等五个方面着手,调动各方力量,联心联责、联防联治、联勤联动,提高采油企业社会、经济、政治效益,从而实现企业与地方的双赢发展。     

以合规管理为导向的油田企业法律工作创新性研究

当代企业的经营环境日益复杂,如何提升企业的法治水平,如何重塑企业的社会形象,是油田企业面临的一个重大课题。在依法治企已成为国有企业发展改革主旋律的驱动下,合规管理担负起了实现油田企业法律工作创新发展的任务。     

采油企业以“五化”为核心的员工管理工作创新与实践

针对石油企业面临内外部环境的复杂性、提质增效的紧迫性、深化改革的重要性，建立起员工与企业间休戚相关、荣辱与共的“五化”依存关系，通过明确合理化思路，搭建人性化模式，实施民主化管理，依托智能化手段，完善特色化队伍，提升了石油企业员工的责任感、使命感、归属感，增强了石油企业的生产力、竞争力、凝聚力，实现了员工个人的价值取向与石油企业的价值取向趋同，形成了企业与员工间利益共同体、事业共同体、命运共同体，为采油厂生产经营管理高质量新发展、新征程提供坚强保障。