论教育公平理论的内涵与促进教育公平的途径

教育公平是是和谐社会建设中所强调的社会公平在教育领域的体现以及延伸。教育公平理论主要包括教育资源的合理平等配置原则、教育资源配置的局部差异原则以及教育资源配置的补偿原则。研究教育公平理论的内涵以及教育公平在当今教育界的现状和问题并探索促进教育公平的路径,对于提升教育效率,促进教育和谐等重大现实教育问题具有深刻的影响和实际价值。     

对当代高校科技成果产业化发展的分析思考

随着知识经济时代的到来,高校教育已经逐渐出现了参与知识经济市场的倾向。高校在其特有的人才技术创新优势下,开始大力倡导高校科技成果的开发应用。同时,在国家大力倡导科教兴国的战略下,高校开始走上了一条与知识经济时代相符合的科技成果产业化之路。在此过程中出现了一些问题,通过本文以期予以浅显论述。     

论企业建设中的人力资源运作管理

随着市场经济的发展和社会化分工的加深,现代企业都面临激烈的行业竞争。在竞争中,各企业组织争相投入科技、物质、制度创新等资本,人力资源作为企业发展的潜在因素也逐渐为人们所重视,随着心理学和管理学在企业管理中的应用和发展,人力资源的运作管理成为打造强势企业的关键因素。对企业人力资源的科学管理将成为企业长远稳步发展的着眼点。本文通过管理学角度,阐述企业人力资源运作管理的一些基本观点。