大学生领导力开发与企业领导力开发的差异比较

文章通过比较大学生领导力和企业领导力开发所处人生阶段、职业生涯发展阶段、开发内容、开发主体、开发机制以及资源禀赋等方面的差异，提出了两者在开发使命、愿景、目标以及机制等方面的本质区别。     

普通高校青年教师职业倦怠状况调查

文章通过对上海市9所普通高校120名青年教师的职业倦怠状况所做的问卷调查和统计分析，发现：超过6成青年教师存在一定程度的职业倦怠；职业倦怠在性别、年龄、受教育程度、党派、是否独生子女和是否担任领导职务等上的差异不显著；职业倦怠的厌倦疏离维度在工作性质上存在显著差异。研究就如何缓解高校青年教师职业倦怠感提出了人性化思政工作的四条建议。     

现代医疗人才创业意识调查与分析

创业意识,也称创业精神,是指在创业实践活动中对人起动力作用的个性心理倾向,包括需要,动机、兴趣、思想、信念和世界观等心理成分.它集中表现在创业素质中的社会性质,支配着创业者对创业活动的态度和行为,具有突出的能动性.有关研究表明,大多数成功者的创业实践都是在强烈的创业意识主导下产生的.     

兴趣、发展与收入:当代大学生核心职业价值观

职业价值观影响大学生择业意愿的形成并驱动其最终的职业选择行为.目前相关研究大致分两类:一是对职业价值观结构与内容的探讨.二是对职业价值观作用机制的研究.国内研究主要采用调查法对当代大学生职业价值观和职业动机进行描述,对其职业核心价值观的探索还有待深化. 研究方法及流程 本研究采用访谈法对大学生的核心价值观进行研究.访谈法是中通过访谈者和受访对象面对面地交谈了解受访对象心理和行为的一种基本方法.该研究采用正式的、一对一的结构化访谈搜集大学生进行职业判断的依据.     

礼仪教育当成为大学生德育工作的重要内容

文章从道德与礼仪的内涵出发，分析了礼仪与道德之间的辩证关系。根据生活观察和调研，指出了现代大学生“德”与“礼”背离的成因。最后，从大学德育工作的角度，给出了大学校园培育礼仪的建议。     

地方政府人才储备制度建设的原则与步骤

当前社会经济发展的需求给地方政府提出了许多新的工作要求和挑战:如何提高政府工作效率和效果;如何开展新农村建设以及城市化管理工作;如何面对社会日益激烈的人才竞争;如何与文化素质和法律意识逐渐增强的公民沟通与合作等.为迎接各种要求与挑战,地方政府需要加强人力资源开发与管理工作,开展人才储备工作,是公共部门人力资源管理工作的一个热点.     

大学生领导力开发与企业领导力开发的差异比较CSSCI

文章通过比较大学生领导力和企业领导力开发所处人生阶段、职业生涯发展阶段、开发内容、开发主体、开发机制以及资源禀赋等方面的差异,提出了两者在开发使命、愿景、目标以及机制等方面的本质区别。     

加强环境控制 提高政府部门内部控制有效性

<正> 随着国家审计实践的发展,反腐要求的高涨,信息技术的进一步发展,最高审计机关国际组织,不仅在2001年提出内部控制是政府责任的基础,而且历经4年更新了1992年发布的《内部控制准则指南》。更新后的准则指南是2004年第十八届最高审计机关国际会议讨论通过的《公共部门内部控制准则指南》,各成员国审计机关对该准则指南提出的内部控制概念达成共识。而在内部控制的各个要素中,控制环境的基础性地位已经逐     

管理即交换——人力资源管理的核心理念浅析

文章提出人力资源管理的核心理念是管理即交换,简要分析了该理念的理论前提理性人假设和马斯洛的需求层次理论,并在该理念指导下提出企业是个人利益与企业利益交换的场所和个体需要的意外补偿可以带来更高的管理绩效的观点。     

党员“三带三有”保安全

国网福建省电力有限公司将乐县供电公司(以下简称“将乐公司”)强化党员价值创造,以“三带三有”工作机制落地实施“党建+安全生产”工程,以头雁带动群雁,为筑牢安全生产防线注入“红色动能”。党员“三带”筑牢安全堡垒党员带头不违章。将乐公司创新开展“3分钟党员讲安全”微课堂,在作业现场实行“一徽一帽”(佩戴党徽、安全帽),量化“党建+安全生产”标准,党员积分低于90分的列入C类,取消年度推优荐优资格;支部积分低于90,取消“先锋党支部”评选资格。