国有企业分配制度的重大变革——烟台开发区科学技术发展公司推行“无补贴工资制”

<正> 烟台开发区科学技术发展公司,是1988年靠20万元借款起家的国有企业。5年多来,先后注入资金3亿多元,已发展成拥有直属、内联、合资企业34处,1150名职工,累计固定资产2000多万元规模的企业,年利润平均以5倍的速度增长。这个公司之所以能够在短时间内迅速膨胀发展起来,根本原因在于不断深     

无补贴工资制——困扰国有企业两大难题之破解

烟台开发区科学技术发展公司，是1988年靠20万元借款起家的国有企业。5年多来，先后注入资金3亿多元，已发展成拥有直属、内联、合资企业34处，1150名职工，固定资产2000多万元规模的企业，年利润平均以5倍的速度增长。这个公司之所以能够在短时间内迅速发展起来，其根本原因在于不断深化改革，以改革带动企业的生产经营。1993年，他们推出的“无补贴工资”制度，就是新的改革举措之一。