企业如何选拔营销精英

企业在选拔营销精英时，常常会出现以下情况；某君营销理论丰富，在面试过程中深得面试主考官的赞许。但这位“精英”到岗之后，企业却发现此君在工作中的表现和在面试中相比简直判若两人对市场的变化反应迟钝，工作态度散漫，缺乏团队合作意识，因此导致了企业销售业绩的连连滑坡。     

无领导组讨论

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)，是指将一定数量的一组应聘者(通常是每组6～7人)集中起来，让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论，讨论中不指定小组的领导者，各个成员处于平等的地位。主考官根据应聘者左右局势的能力和发言的内容，对应聘者进行评价。总的说来，这是一种运用松散群体讨论的形式，它可以快速诱发人们出现特定行为，并通过对这些行为的定量分析来判断每个应聘者能力水平和个性特征。     

无领导小组讨论

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion),是指将一定数量的一组应聘者(通常是每组6～7人)集中起来,让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论,讨论中不指定小组的领导者,     

无邻导小组讨论

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion),是指将一定数量的一组应聘者(通常是每组6～7人)集中起来,让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论,讨论中不指定小组的领导者,各个成员处于平等的地位.