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随着高校绩效工资的实施,在财政对高校绩效工资发放进行总额控制的前提下,高校内部绩效工资分配成为实施绩效工资政策的一个关键环节。针对高校现行绩效工资的组成、分配方式以及存在的问题,绩效工资分配方式急需改革。而目标工作量法从学校发展目标出发,以绩效管理为导向,为绩效工资分配提供了新思路。这种方式有利于把绩效工资分配与高校的战略目标、二级部门的工作业绩以及教师个人的贡献联系起来,有利于保证绩效工资分配的公平性,也有利于高校培育其核心竞争力。 相似文献
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基于因子分析法的我国农业上市公司经营绩效评价 总被引：2，自引：0，他引：2
文章对我国农业上市公司经营状况进行了概括分析,构建了农业上市公司经营绩效考核的财务指标体系,应用SPSS1 3.0软件,利用因子分析法对2002—2006年24家农业上市公司的经营绩效进行了分析,提取了反映偿债能力、资产管理能力、盈利能力、成长能力等4个公共因子。根据数据处理结果对农业上市公司的经营绩效进行了评价,指出了我国农业上市公司存在业绩较差,可持续盈利能力低下的现象。 相似文献
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并购是企业扩张的一条重要途径,是优化产业资源配置、调整产业结构的有力手段。在全球经济一体化的背景下,并购活动日趋频繁,愈演愈烈,对经济的影响也日益凸现。我国加入世贸组织后不管是出于国内制造业竞争的压力还是基于能源战略的需要,并购作为公司发展的一种战略,必然给公司的绩效带来很大的影响。并购的产业协同效应作为企业创造价值的源泉,对我国产业结构的调整,也扮演着重要的角色,值得理论界和企业去关注和研究。 相似文献
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