高校高新技术企业人力资源管理研究

探讨了高校高新技术企业人力资源管理的特点,提出了适合高校高新技术企业的人力资源管理模式,并分析了其在实施过程中应注意的问题.     

关于对领导干部政绩量化考核的思考

全面贯彻。三个代表”重要思想，贵在身体力行、履行。代表”职责，这是推进各项事业健康发展的保证，是发展生产力、提高生产力的具体体现。对于领导干部来讲，实践。三个代表”重要思想，体现之一就是看其政绩如何？而考察领导干部政绩的大小，对其工作目标、工作能力进行量化至关重要。     

城市犯罪时空特征分析

城市是区域政治、经济、文化中心,交通便利,信息沟通迅速,传播领域广泛,人口高度集中,成份复杂,人际关系相对疏远,并有多种不同的社会团体、民族、阶层,使得城市具有繁杂的风俗、语言、信仰等;工业发达、分工精细;社会主次文化层次都较农村多且活跃……总之,城市是一个十分复杂而又庞大的开放系统,随着我国"对外开放、对内搞活"政策的推行以及城市经济体制改革的深化,给城市发展又带来了新的特     

基于灰色模糊理论的服务质量评价

服务质量评价一直是服务质量管理的一个难题,目前大多数学者都接受的评价方法是SERVQUAL评价方法。本文以灰色模糊理论为基础,建立数学模型,结合SERVQUAL评价指标,得出一种新的服务质量评价方法。     

浅析审计环境证据的构成

在执行审计业务过程中,注册会计师应当获取充分、适当的审计证据,以得出合理的审计结论,作为形成审计意见的基础.可以作为审计证据的信息包括会计记录中含有的信息和会计记录以外的其他信息.只获取会计记录中包含的信息作为形成审计结论的基础是不够的,注册会计师还应当获取用作审计证据的其他信息.作为形成审计结论,发表审计意见的基础的审计证据,按照其表现形态可分为实物证据、书面证据、口头证据和环境证据.本文主要对环境证据的构成进行分析.     

效率改善发展转型与转轨效益

由于受到初始条件,尤其是转轨前经济和政治状况的制约,转轨中的路径选择在各国间具有很大的差异。转轨经济学方法论上的局限造成了在转轨效益评价中的很多错误认识。转轨是经济史上的一次革命,转轨的根本目的应该是效率的改善。应该从长远的视角,通过发展模式转型看待转轨效益。评价转轨效益的制度指标和生产量指标都有自身的缺陷,因此应该寻求更加中性的并且可量化的指标。本文尝试以转轨时期产业结构的改变作为评价指标度量效率的改善程度,以此来解释中国和俄罗斯在转轨效益上的差异。