提高员工绩效的压力预策略

一、工作压力与压力源 工作压力是员工与威胁性刺激事件(压力源)相互作用的产物.它是员工在面对难以克服的工作困难时,体验到的紧张和压迫感.工作压力的产生需要经过一个感知过程:如果员工没有意识到威胁性刺激的存在,或员工的能力和经验足以克服困难,刺激对他不会构成压力;只有员工发现工作情境对自己不利,且没有足够的能力和资源应付这种外部刺激,才会产生压力感和应激反应.     

城市营销与城市竞争力

在全球竞争、经济转型、技术变化等因素的推动下,城市作为当代经济社会具主导性的发展主体,正面临着不断提升自身的发展实力和市场竞争力的问题。而城市营销能够有效地支持和提升城市形象,进而强有力地吸引潜在目标市场(企业、国外直接投资、游客等),推动当地经济的发展,增强城市竞争力。城市营销应当抓好城市定位、形象设计、政府角色、基础设施和居民素质等环节,注重创新观念、明确特色、整合资源、锻造品牌,以促进城市的可持续发展。     

关于主动加快“走出去”的若干思考

"走出去"即通过发展对外投资、办跨国企业,在国际市场上实现资源配置与市场优化的结合,提升经济国际化水平的举措。中国企业的"走出去",在早期主要是一批国有的由国家外     

印花税变动对股票波动率和换手率的影响——基于投机市场的分析

运用残差为一阶自回归的随机效应模型,考察中国证券市场三次印花税调整对股票波动率和换手率的影响,结果发现以印花税作为政策工具,监管方并不能有效实现其目标.税率上调导致换手率降低,波动率中期增加、长期减少;税率下调则可能引起换手率、波动率增加,也可能引起两者减少.结合意见分歧投机泡沫理论,尝试给出合理解释.     

深圳经济特区提升自主创新能力的经验及启示

深圳经济特区经过30年的发展,已成功转型为自主创新型城市。当前,深圳特区具有自主知识产权的高新技术产品比重、专利申请和获授权数量、发明专利所占比重、企业作为专利获得者在全部专利授权主体中的比重等反映自主创新能力的重要指标,都居国内前列。深圳特区建设创新型城市的主要经验是政府重视、制度建设先行、以企业为创新主体、注重原创性研发及创新文化。深圳经济特区提升自主创新能力的经验具有较好的借鉴意义。