我国餐饮品牌的弱势及对策

品牌是企业重要的无形资产,对企业的发展起到重要的作用。本文通过分析我国餐饮品牌的现状,指出存在的主要问题,并对此提出了几点对策。     

毁害型领导与下属职业行为关系的实证研究

近几年来,西方学者对领导的阴暗面展开了一系列的调查与研究,毁害型领导理论逐渐成为领导学研究的前沿,为我们研究领导有效性问题提供了全新的视角.在已有研究的基础上,本文采用湖南、广东两省企业员工的209份有效问卷,使用SPSS 17.0与AMOS 7.0,通过验证性分析、信度分析、相关分析、回归分析、结构方程模型等,对毁害型领导和下属职业行为之间关系进行了实证研究,得出主要研究结论有:(1)毁害型领导与下属工作满意度负相关,毁害型领导对下属工作满意度有显著的预测能力.(2)毁害型领导与下属组织认同负相关,毁害型领导对下属组织认同有显著的预测能力.(3)毁害型领导与下属离职意向正相关,毁害型领导对下属离职意向有显著的预测能力.(4)毁害型领导与下属工作绩效正相关,毁害型领导对下属工作绩效有显著的预测能力.     

国内外网络游戏产业研究文献综述

进入21世纪以来,网络游戏产业飞速发展起来,成为IT业界最具发展潜力的行业和学者们研究的热点。文中对国内外众多网络游戏产业相关研究文献进行了归类总结,介绍了国内外网络游戏的起源和发展历史,分析了美、日、韩、中四国网络游戏产业的发展现状和前景,明确了研究的重点和主要结论,并指出了研究的不足和急待解决的问题。     

中外劳动关系定量评价研究概述

目前我国劳动关系的内容和形式呈现出前所未有的复杂性。为了使企业更加科学客观地管理劳动关系,中外学者对之进行了大量的定量评价研究。本文在对国内外有关文献进行梳理的基础上,评析了近年来劳动关系定量评价的角度与方法,以期对我国劳动关系研究提供参考与借鉴。     

基于社会责任的企业和谐劳动关系构建的博弈分析

鉴于目前社会责任运动的发展以及我国构建和谐劳动关系的需要,本文运用博弈论框架分析了我国企业劳动关系的现状,揭示出在劳动关系博弈中政府与企业分别处于主导地位。并基于社会责任视角,提出政府、企业、劳动者三方通过合作达到共赢共生的主张。     

谈传统伦理观念与现代企业文化的融合

全球经济一体化促进了企业之间的激烈竞争。为适应这种竞争,企业的管理由单纯依靠技术的管理日益转变为依靠技术、制度和伦理等因素共同推动的管理。伦理与管理有机结合强化了伦理观念在企业文化中的体现,在企业文化的表层和深层都包含着伦理观念。     

中国情境下伦理型领导对领导有效性影响研究

伦理型领导对领导有效性的研究是领导学研究的重点和热点之一。但是,现有研究很少涉及伦理型领导在中国情境下的适用性。本文以中国企业为对象,运用相关统计与分析方法对随机抽样获得的问卷调查数据进行研究,试图探索出中国情境下实施伦理型领导的可行性和必要性,以及应该注意的问题。     

组织边缘人的特征、危害及其管理

组织边缘人将成为组织发展中的一块短板，然而现代人力资源管理在关注核心员工时，却忽视了对组织边缘人进行有效管理，将制约着组织整体竞争力的提升，因此对组织边缘人进行有效的管理，把组织边缘人内化为组织内人，甚至是核心员工，已成为一个理性的选择。关于组织边缘人研究还处于探索初期，本文对组织边缘人的概念进行界定并分析其特征，阐述组织边缘人的产生原因、危害及其管理过程。     

论市场机制下企业领导的选择与激励

<正> 企业领导是指控制企业的所有资源,对整个企业进行经营组织控制与发展的最终决策的责任人员,主要有两个职能,一是选择企业生存发展的正确的路线、目标、组织和策略;二是激励企业内部人员按照要求行动。企业领导从决策内容上分两类,一个是产权领导,如董事长;另一个是授权经营的领导,如经理。     

利益相关者视角下的家族企业职业经理人引进策略研究

随着改革开放的深入,家族企业在我国经济中的地位越来越重要,而在我国家族企业为寻求发展而引入职业经理人的实践中,有许多成功的案例,但最近更多的是失败的案例.家族企业引入职业经理人这一问题被推上了一个更具争议性的位置.文章将从利益相关者的视角方面分析家族企业引进职业经理人的过程,这种分析将有利于优化家族企业职业经理人的引进策略,具有一定的现实意义和作用.