传统人事管理向人力资源管理的变革探究

当前，企业的竞争是企业人力资源的竞争，改变以往强调对物的管理为加强时人的管理，把“人”作为企业在激烈市场竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源加以发掘和科学管理，已成为当代企业管理思想的一个重要组成部分。本文就传统人事管理向人力资源管理如何变革进行了研究，是提高企业竞争力、赢得更大发展空间的必由之路。     

产学研科技合作过程中科技中介存在的问题及对策研究

完善科技中介服务对于产学研合作结构的优化和效能的提高具有十分重要的意义.建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,是全面推进国家创新战略的突破口,是建设创新型国家的关键环节.本文对科技中介组织进行了分类.分析了我国科技中介体系在产学研科技合作中存在的问题,从转变政府科技管理职能、完善法律政策环境、为科技...     

干部搞服务 群众奔富路 山东省青州市兴办乡镇示范服务基地作好“富民”大文章

1998年以来，山东省青州市积极选派政治素质过硬且有一技之长的乡镇机关干部和农村党员干部创办、领办示范服务基地，带着农民干、做给农民看，帮着农民办，从而选准了当前为农民服务的切入点，找到了基层党建与农村经济的结合点，较好地实践了“三个代表”。截至目前，全市已兴起办各类示范服务基地268处，参与干部863人，基地共创经济效益1.47亿元，乡镇财政增收2300万元，带动了347个村，3.5万户农民直接参与发展高产高效农业，收到了良好的经济效益和社会效益。     

学习邯钢经验 提高财务管理水平

学习邯钢经验提高财务管理水平福建永安矿务局李春水１合理制订和全面落实内部经济责任制。永安局为充分调动全局干部职工的经营管理积极性，围绕局职代会提出的总体奋斗目标和经营工作思路，组织了以局财务科为主并协调局属各单位和局有关职能部门对各项经济指标进行了...     

行政机关人力资源管理的导向作用及其实现

人力资源管理是指人力资源的获取、整合、激励及控制调整的过程。它涉及预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，涉及选人、育人、用人、留人、激励人等各个环节。因此，在新形势下要做好行政机关人事工作，重在发挥人的作用，只有抓好人力资源管理，才能使人事统一，从而推动各项工作不断向前发展。     

道德化——公共行政的新出路

近代以来,政府及其公共行政在两条道路上的发展都陷入了困境。一条是公共行政科学化技术化的道路,这是一条使公共行政丧失价值方向,走向片面的形式化的道路。另一条是极力维护政府的政治合法性的道路,这条道路经历了政治职能的衰落和经济职能的崛起,再到谋求政治职能和经济职能平衡的过程。但是,政府及其公共行政发展的唯一正确的方向是走道德化之路。只有道德化才是公共行政的新出路,才是解决当前政府及其公共行政中的所有问题的根本。