高效液相色谱同时检测蛋白饮料中安赛蜜、糖精钠、苯甲酸、山梨酸、脱氢乙酸的前处理方法研究

建立了二极管阵列─反相高效液相色谱同时快速测定蛋白饮料中安赛蜜、苯甲酸、山梨酸、糖精钠、脱氢乙酸五种食品添加剂的检测技术。本文改进的前处理方法操作简便，试验精确度和准确度良好，非常适合应用在大量蛋白饮料样品的快速检测工作中。     

立足区域特色 信步百舸争流——中国工商银行上海分行电子银行发展的实践与思考

中国工商银行自2000年正式推出电子银行服务以来，经过几年的艰苦创业，各项业务从无到有、从小到大，走出了一条务实高效的发展道路，形成了牢固的核心竞争力。从未来几年电子银行发展的趋势看，电子银行客户市场规模将继续快速扩展。对此，上海分行提出了，“争办一流电子银行”的奋斗目标，在未来3年向着“规模最大，功能最强、管理最优、效益最佳、社会美誉度最高”的一流电子银行迈进。本文结合工行上海分行电子银行发展的实际，总结经验、继往开来，分享了笔者多年来分管电子银行工作的经验及对未来发展的患考。     

挖掘“糖酒会”的价值点

目前，对于许多白酒厂家来说，糖酒会的交易功能日益减弱。参加糖酒会对他们来说，实在是一块鸡肋。参加的话，一方面要投入相当的人力、物力。另一方面会后低得可怜的履约率又让企业感到血本无归。如果不参加的话，则会引发经销商的许多联想——“是不是企业出事了”、“企业到底是怎么了”，如此等等。在这种进退两难的境地下，许多白酒厂家参会的目的更多放在了进行企业形象的展示并以此加强与经销商的联系沟通上。对他们来说“糖酒交易会”在这种意义上已变成了“企业形象宣传会与客户联谊会”。面对这样一种境况，白酒厂家在糖酒会上究竟该怎么办呢？     

浅谈如何提高一线职工思想政治工作的实效性

随着社会的发展和油田的改革,一线职工的思想观念和思维方式已然发生了翻天覆地的变化,这无形中为一线思想政治工作的开展带来了一定的困难和挑战。在新形势下,如何克服这些困难和挑战,提高一线职工思想政治工作的实效性,引导一线职工形成与油田发展相适应的思想观念和生活方式,充分调动一线职工的积极性、主动性和创造性,推进油田有质量有效益可持续发展,这是摆在基层党支部面前亟待解决的问题。     

以改革促发展以发展增效益——工商银行江苏省分行探索汽车消费贷款高效发展之路

促进消费、扩大内需，是保持我国经济持续发展和稳定增长的基本立足点。个人消费信贷业务，特别是汽车消费垡是国际商业银行进入中国市场后首选的发展目标之一。工商银行江苏省分行自1999年开办个人消费贷款业务以来，积极应对入世挑战，努力防范经营风险。根据江苏省个人消费信贷的巨大市场需求，确立了“加快发展、突出重点、抢占市场、做大做强”的经营策略。依靠观念转变、机制推动、人才支撑和严格管理，服务广大客户，正确引导消费。在短短3年时间，实现个人消费贷款余额增长7倍，汽车消费信贷在区域同业占比迅速增加，探索出一条个人消费信贷质与量的双赢之路。     

“拒通”到底说明了什么？

近一段时间以来，“保单通俗化”在保险行业内部和媒体上成为了一个热点话题。6月1日起，信诚人寿将其旗下的37种产品以“通俗化保单”的形式在广州和北京同时推出，这是保监会批准的首家实施通俗化保单的保企，同时也是国内保险市场上首批推出的通俗化保单．     

工商银行实施品牌战略提高核心竞争力研究

品牌战略是企业通过品牌栽体提高企业核心竞争力所采取的一系列手段和策略的总和,需要从品牌定位、品牌规划、品牌营销、品牌维护和品牌文化5个方面来具体实施.国际金融机构以明确的品牌定位统领战略的实施、自上而下合理确定品牌规划、开展各具特色的品牌营销、以"关系"为导向进行品牌维护、把品牌文化寓于科学高效的人力资源政策中.工商银行要强化品牌定位,凸显品牌核心价值;加强品牌规划建设,建立统一的品牌管理体系;开展全方位营销,灵活运用各种营销手段;及时维护品牌关系,加强品牌保护意识;以企业文化塑造品牌文化,以品牌文化实现品牌可持续.     

浦东工行树立一流商业银行新形象

浦东工行树立一流商业银行新形象李玉强中国工商银行上海市浦东分行是在中央作出开发开放浦东的战略决策后，于１９９０年１２月成立的。经过六年的发展，目前在浦东５２２平方公里的区域内设有七个支行，５０个“窗口”服务网点。至９月底本外币资产总额已逾２００亿元，...     

物联网技术在党校资产管理中的应用研究

物联网技术在各高校的资产管理中有着非常重要的作用,其能在很大程度上使各高校的资产得到更加科学而有效的管理,文中主要以党校固定资产的管理为例展开相关论述,以此为各高校固定资产的管理提供参考。     

浅谈劳务派遣在人力资源管理中的作用

随着《劳动合同法》的颁布和实施,劳务派遣制已经成为企业人力资源管理活动中重要的用工补充形式。本文首先就劳务派遣制在具体人力资源管理过程中的实际作用进行分析,其次深入探讨劳务派遣制在实践及发展的现状及存在的问题;最后结合和谐企业建设和劳动合同法的规范性要求,提出构建新型劳务派遣制度的思路和方法。