浅谈高校工资制度改革

新千年伊始,一场以出效率、出效益、出人才为目的、以人事分配制度改革为重点的新一轮高校内部管理体制改革正在各高校有序兴起,且人事分配制度改革的内外部条件已基本具备,因此,我们应该在指导思想明确的前提下,结合高校实际,建立多层次、多类别、多结构的高校内部分配体系,实行分级、分类管理,按照学校下属单位的胜质、人员类别、经费来源的不同,分别制定出符合机关管理人员、教学人员、科研人员、后勤、产业人员各自特点的分配制度,真正实现“分灶吃饭”。 教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》对高校人…     

HR在培养国际化人才与组织创新中的战略作用

王垒:欢迎各位老总和来宾来到总裁圆桌论坛。今天和各位企业界人士一起探讨两个问题:国际化和创新。今天上半场和大家讨论的主题是关于HR如何为企业培养国际化人才。企业的竞争因全球化而变得国际化,所以,培养国际化人才成为无论是外资企业还是本土企业所面临的问题。国际化的竞争也是竞争对手之间互相学习的过程:很多中国人拿着哈佛MBA经典教材作为宝书,而西方的经理人则在学习中国的《孙子兵法》和《易经》。在这种东西文化交融、全球企业国际化的过程中,国际化人才意味着什么?如何界定?如何选拔?如何培养?如何任用?这是我们今天非常关…     

经理革命与资本逻辑的修正

一、资本逻辑及其模型 1.抵押模型 阿尔奇安和德姆塞茨首先断定,拥有剩余索取权的企业所有者应该是可以收回的或可再出售的企业设备的投资者.理由在于,当企业亏损时,机器、设备、厂房、土地及其他生产资料可以作为抵押品还债,而劳动力却不能用于还债.企业的风险更多地体现在债务危机上,资本家就理所当然地成为风险承受者,并获取相应的剩余索取权.     

浅谈高校工资制度改革

新千年伊始,一场以出效率、出效益、出人才为目的、以人事分配制度改革为重点的新一轮高校内部管理体制改革正在各高校有序兴起,且人事分配制度改革的内外部条件已基本具备,因此,我们应该在指导思想明确的前提下,结合高校实际,建立多层次、多类别、多结构的高校内部分配体系,实行分级、分类管理,按照学校下属单位的性质、人员类别、经费来源的不同,分别制定出符合机关管理人员、教学人员、科研人员、后勤、产业人员各自特点的分配制度,真正实现"分灶吃饭".     

谈谈高校产学研活动成本核算的几个问题

成本核算问题在《高等学校财务制度》和《高等学校会计制度》中均未涉及．是一个盲区。那么高等院校有没有搞成本核算的必要？如有必要，又该如何进行成本核算呢?本文就此作些探讨。     

房地产泡沫聚合下的金融风险

中国房地产市场化10多年来，围绕中国房地产有着太多惊天动地的判断和动作，在挣脱了上世纪90年代初宏观调控的束缚和经过一段时间的沉寂后，中国地产界又上演着一幕幕龙争虎斗，政府的短期政绩、形象工程、开发商的暴利、房改政策的需要等，都在诱导银行把信贷资金投向房地产领域，而投资者从利益出发，又掏出大把的银子来炒房……圈地、建房的浪潮从北京、上海、广东蔓延到浙江、四川等地。