在供电企业“党政分设、交叉任职”的领导体制下如何当好党委书记

文章从“党政分设、交叉任职”背景和理论依据出发，研究在“党政分设、交叉任职”领导体制下当好党委书记的重要意义，从桂林供电局这一视角，总结当好党委书记的主要做法与基本经验，提出在新的经济形势下，在供电企业当好党委书记、支部书记的一些建设性思考。     

一个阵地一份责任——广西桂林供电局开展“党员安全阵地”试点活动侧记

<正>"如何充分发挥共产党员的先锋模范作用?"、"共产党员怎样在中心工作中挑起重担,承担起责任?"桂林供电局在实施"堡垒工程"建设中,不断切入     

浅谈构建以人为本的务实、执行型电网企业文化

党的十七大提出,要推动社会主义文化大发展、大繁荣,大力建设社会主义核心价值体系,增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。电力供应涉及各行各业,     

桂林供电局"作风年"开年见成效

今年,桂林供电局在抓作风建设工作中,按照广西电力有限公司的部署,结合本企业实际,找准突破点．求真务实,上下同欲,齐抓共管,取得较好的成效。     

漓江畔盛开文明花--桂林供电局党建工作纪实

桂林,这座历史文化名城俩倒了多少墨客,这甲天下的青山秀术吸引了多少游人。在美丽的漓江畔,有一蕞璀璨的叽珠发出逮人的光彩,地就是桂林供电局。     

塑企业灵魂扬发展风帆--桂林供电局企业文化建设纪实

一、引子:桂林电力谱新篇 越来越多的桂林人感到桂林供电局变了,昔日被称"电老虎"的霸气不见了,"老虎"变成了"电猫";脸上写着温和、热情、亲切和诚信.     

论国有企业思想政治工作的创新

创新是国有企业思想政治工作与时俱进的的灵魂：新时期下的国有企业思想政治工作面临新的形势和接受新的挑战。国有企业如何在思想政治工作的理论、观念、内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进,努力营造思想政治工作的全新环境,把“三个代表”真正落到实处,促进企业的健康稳步发展?     

听反面教员现身说法,感同身受桂林供电局到监狱开警示教育课

2004年3月16日上午,桂林供电局组织50多名中层干部到桂林监狱开展警示教育活动。局领导李昌富、杨廷林、周安如、骆正义、唐芳禄参加活动。活动由局纪检监察室组织,局党委副书记兼纪委书记唐芳禄主持。50多名中层干部排着整齐的队伍,听从口令,迈着统一的步伐,列队进入监区。活动前,李昌富局长作了讲话,他说,开展法制现场教育活动是我局2004年“廉洁自律教育月活动”的一个重要内容,到监狱接受教育,目的是为在工作中、生活中保持廉洁自律,吸取教训;他要求珍惜这次难得的机会,听从指挥,保持良好的纪律。桂林监狱蒋科长介绍了该监狱的有关情况,…     

桂林供电局:“四个点”构筑安全“防火墙”

<正>"操作之前要‘三对照’,操作之中要‘三禁止’,操作之后要‘三检查’。"在每次执行操作任务之前,桂林供电局输电所巡视操作班员工梁洲都要在心中把安全操作步骤默念几遍,以安全地完成每一项操作任务。在"安全管理年"活动中,桂林供电局以继续深入推进"懂规矩、守纪律、负     

以人为本构建务实、执行型的企业文化

"只要有能力、有业绩,我们就有奔头!在这样的企业工作很舒心。"刚刚毕业一年多的桂林供电局员工小李说这话的时候,脸上洋溢着青春的笑容。与小李一般年轻的300多名员工都有着这样的感受,他们强烈的体验到桂林供电局以人为本,务实、执行型的企业文化氛围。近年来,桂林供电局十分重视企业文化建设,努力构建以人为本的务实、执行型的独具特