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段鹏慧 《当代经理人(中旬刊)》2005,(9)
越来越快的工作节奏,越来越高的工作期望,当你的企业向着美妙的愿景加速快跑时,你可曾发现你的员工眼神中闪过的些许疲惫和压抑 相似文献
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当镁光灯下,有着90载文化传承的“蓝色巨人”和刚满20岁的少年联想带着灿烂的笑容紧握双手,双方心中是否已做好了新联想文化启航的准备? 相似文献
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执行力是决定企业成败的一个重要因素，是21世纪形成企业竞争力的重要一环。微软说“在未来的10年内，我们所面临的挑战就是执行力”，在激烈的市场竞争中，一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰。而责任感是人的一种潜在动力，在高效执行中扮演着重要角色。 相似文献
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越来越快的工作节奏，越来越高的工作期望，当你的企业向着美妙的愿景加速快跑时，你可曾发现你的员工眼神中闪过的些许疲惫和压抑。 相似文献
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如何实施战略人力资源管理？ 总被引：3，自引：0，他引：3
树立"全员战略思想",对组织员工进行战略性培训 战略性培训,是指与企业经营战略目标相关联,对企业市场竞争力和长期发展具有决定性影响的一种"高杠杆培训"(High-leverage Training).这种培训要求员工树立整体观念,了解企业整个工作系统的总体运作原理和内在有机关联性,在此基础上期望员工能够获得"持续学习"(Continuous Learning)能力,不断运用新知识、新技术,自觉地、积极能动地进行创造性工作,并能与其他成员共享知识,共通信息,精诚合作,最大化地实现组织绩效和发展目标. 相似文献
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