浅议我国商业银行业务创新的发展取向

随着我国金融业的不断发展和对外开放,我国银行业加快业务创新步伐、涉足证券业和保险业已是大势所趋。笔者认为,我国商业银行业务创新的模式设计应同时满足以下三个方面的条件:(一)有利于商业银行增强竞争能力、提高经营效益;(二)有利于满足社会公众对金融服务日益多样化的需求;(三)有利于商业银行控制经营风险、维持金融体系安全。从兼顾以上三个方面出发,应当既允许和鼓励商业银行开展业务创新、逐步走向混业经营,又加强商业银行经营证券、保险业务的风险控制。鉴于此,今后我国商业银行在迈向全能化的过程中,应该确定以下业务创新发展取…     

我国银行业市场营销存在的问题和对策

一、我国银行业市场营销的现状和问题 (一)缺乏系统的银行战略.从目前现实情况看,几大国有商业银行的战略规划工作才刚刚开始,还很不成熟.即使总行已制定战略规划,由于各分支机构所处环境和现实情况千差万别,也削弱了战略规划对分支机构的指导作用.更值得注意的是基层行管理人员和员工普遍缺乏银行战略观念,不关心本行所处的社会经济环境、同业竞争环境如何?应该把哪些产品、哪些地区、哪些客户、哪些市场作为发展重点.     

农行市场营销:从无差异策略走向差异化策略

新的金融市场竞争形势对银行市场营销提出了新的要求。本文分析了农行当前市场营销策略———无差异营销的现状,提出了实施差异化市场营销策略的思路。     

国有商业银行经理层道德风险防范问题探析

探寻我国国有商业银行经理人员道德风险问题的根源,很大程度上是缺乏完善的公司治理。目前,我国国有商业银行完全仿效英美公司治理模式,发挥对经理人员的监控机制的条件还不具备。构建对国有商业银行经理层的监控机制,必须充分考虑我国现有的政治、经济、文化背景。在内部监控方面,不应仅仅满足于构建由股东大会、董事会、监事会等"三会"构成的公司治理基本框架,而应结合我国国情建立更为全面有效的对经理人员的内部监控体系。在外部监控方面,除尽量发挥证券市场的外部治理功能外,更应强调发挥存款人对存款银行的选择机制以及加强政府有关监管机构对国有商业银行经理层的监管。     

入世后欠发达地区农行面临的形势和对策研究

最近,我国与有关国家、组织就加入世界贸易组织的多边谈判取得重大进展,有望在近期内加入ＷＴＯ。这也意味着中国银行业在不久的将来,即将面对外资银行在所有业务领域的同业竞争。这一情况,对于所有中资银行机构(包括欠发达地区农行)都将产生重大而深远的影响。欠发达地区农行必须客观分析面临的形势,及早采取应对措施。　　一、客观估价“入世”对欠发达地区农行可能产生的影响“入世”对沿海发达地区(尤其是大城市)中资银行机构的影响,大家认识得比较清楚和一致,但对于“入世”对欠发达地区农行机构的影响,则看法不尽一致。一种倾向比较悲…     

从委托代理角度看国有商业银行的动作效率

从委托代理理论的角度分析，国有银行运作低效率现象主要基于以下原因：国家作为国有商银的所有者和资产经营委托人，未能把国有资产的保值增值作为企业的最重要目标，从而使国有银行缺乏提高运作效率的原始动力；目前对国有银行经理人员的考核、评价、激励机制很不完善，使经理人员未能合格地履行国有资产经营代理人的职责；国有银行为强化系统管理、控制内部人控制所支付的代理成本过高。为提高国有银行的运作效率，必须实行国有银行产权的“人格化”经营；建立较为完善的银行经理阶层培育机制和考核机制；重构国有银行的系统管理体制。     

我国银行业价格竞争中的行为变异及其治理

近年来,我国银行业在业务竞争中表现出较为激烈的价格竞争,与西方成熟市场经济国家相比,目前我国商业银行的价格竞争行为在追求目标、定价依据、竞争手段、博弈形式、导致结果等方面均发生变异。导致这一现象的主要原因在于:国有商业银行现行体制的内在缺陷;同业竞争普遍采取无差异竞争策略;行业自律组织的功能不健全。为此,必须通过加快我国国有银行的商业化改造进程、倡导以非价格手段作为商业银行的主要竞争策略、尽快完善以银行同业公会为核心的自律机制等办法进行治理。     

寻求和创造差异化市场营销

营销已经成为商业银行发展战略与经营方式不可分割的组成部分。当前，面对产品差异不大的市场，很多银行市场营销仍然采取了无差异策略。但随着市场竞争的日趋激烈，随着社会公众对银行服务要求的日趋提高，随着新产品．新业务的不断推陈出新，完全采取无差异营销策略已经难以适应新的市场形势。为争取主动，抢占先机，农行采取差异化营销策略势在必行。     

试论国有银行构建和谐劳动关系中的非薪酬因素

要在国有银行构建和谐的劳动关系,为员工提供适当水平的薪酬是一个重要方面。但基于人作为社会动物所具有的多样化心理需求,薪酬因素并非是决定员工满意度的唯一因素,还必须充分重视各种非薪酬因素的作用,包括:给予员工更大的工作自由和权限;尽量让员工充分表现其工作能力;建立员工参与决策的机制;为员工个人成长创造条件和机会;营造公平的内部环境;增强员工对群体的认同感、归属感;提升员工的社会地位。     

从社会资本理论看江西信用环境的建设

社会资本是指通过社会网络关系及更广阔的社会结构来获取稀有资源的能力,社会信用是一种典型的社会资本。本文从社会资本理论的角度指出:江西经济发展的障碍不仅仅是经济资源的缺乏,而且也包括信用等社会资本的缺乏;江西经济的发展不仅需要投入资本、人力、技术等经济资源,也迫切需要社会信用等社会资本的介入;政府部门应当成为信用这一资源的主要供应者。