绩效考核的误区与有效激励的实施

越来越多的企业认识到绩效考核在企业经营管理中的地位与作用。然而，很多实施绩效考核的企业绩效的提升并不明显，甚至有的企业因为导入绩效考核的方式不妥而引发管理变革危机，员工从当初的满心支持到觉得无所谓，管理者也进退两难。是绩效考核本身存在问题，还是考核思路存在误区？这是本文要重点探讨的内容。     

试论我国会计目标的选择

本文从对会计信息之相关性和可靠性的取舍出发,结合我国的实际情况进行了阐述,认为应该把报告受托责任作为我国的会计目标。     

以“三态和谐”观构建企业绿色管理

绿色管理要求企业深刻理解绿色的“和谐”本质,将绿色观念融入企业的经营管理之中,达到经济效益、社会效益和生态效益的有机统一。在企业着力构建个人目标与组织目标相一致的基础平台上,树立绿色价值观、再造企业诚信、使用绿色技术、实施绿色设计、开发绿色产品、推行绿色生产、开展绿色营销等构成了绿色管理的基本内容。自20世纪90年代以来,绿色管理理论得到了不断的发展和完善。“和谐发展”的绿色管理应该有三层涵义:人与自然之间的和谐(生态和谐);人与人之间的和谐(人态和谐);人自身内在的和谐(心态和谐)。这“三态和谐”不仅是绿色管…     

西部企业人力资本积累存在的问题及对策

西部地区拥有丰富的人力资源,将人力资源优势转化成为企业具有竞争力的人力资本优势具有重要意义。其转化的具体措施有：加强教育、基本卫生保健服务;建立完善的企业人才培养制度;建立充分体现人力资本价值的长效激励机制和“心理契约”机制;建立和完善人才市场,加强人力资本迁移积累等。     

基于大规模定制的柔性设计

企业的竞争已从价格、质量和服务的竞争转向如何快速满足客户个性化需求的竞争转变。进行大规模定制生产的关键环节是实现设计的柔性化。模块化是大规模定制设计的基础,敏捷制造和并行工程理念为柔性设计的实现提供了保障。     

人民币升值的趋势与政策调节效应辨析

<正>发展经济学的理论已经证明,发展中国家在追赶世界先进水平时,汇率将会上升。纵观东亚及东南亚等经济体的经济发展历程,无不印证了这一规律。升值并不一定导致大量企业倒闭,相反,由于升值,高价值增值企业得到长足进步,国际竞争力将大大提升。是维持本币贬值,还是在促进国内消费基础上加快升     

"道法自然"与现代简捷化管理

在尚不彻底的市场经济环境下,面对众多复杂的情况,我国企业那些下了很大功夫设计的"管理体系"、"规章制度"、"激励约束机制"似乎并未收到理想的执行效果,出现了"理念天上飘,行为地上爬"的矛盾。企业组织机构臃肿、市场应变能力差、运行效率低下的通病依然存在。将博大精深的中华传统文化与现代先进企业管理理念相结合,培育简捷化管理文化,是解决上述问题的重要途径。     

试论我国会计目标的选择

本文从对会计信息之相关性和可靠性的取舍出发,结合我国的实际情况进行了阐述,认为应该把报告受托责任作为我国的会计目标.     

谨慎性原则在新会计制度中的运用和体现

财政部新颁发的企业会计制度,从２００１年１月１日起开始实施。这是继１９９３年我国实施“两则两制”后,会计核算制度的又一次重大改革,为提高我国企业的会计信金流量,为我国加入世界贸易组织,加快实现会计的国际接轨奠定了良好的基础。新会计制度充分借鉴了国际会计惯例,在许多方面取得了重大突破,尤其在谨慎性原则的贯彻落实上取得了重大的进展。本文就谨慎性原则在本次会计制度改革中的体现和运用谈一些看法。一、在对会计要素的定义上贯彻了谨慎性原则重新对会计要素进行了严谨定义,使其反映的会计信息更加符合经济真实。原来…     

并购融资视角下多层次资本市场建设

我国资本市场环境对企业并购融资形成制约,表现在:一些上市公司通过增发股票募集资金的活动多是关联公司之间的非实质性收购;债券融资在我国企业并购中难于实施;混合性并购融资渠道亟待构建和完善。为提高并购融资的市场化水平,构建通畅的并购融资渠道,必须加强多层次资本市场建设,大力培育以投资银行为代表的中介机构;创立并购投资基金,并允许保险等战略性资金进入并购市场;放松对债券市场的管制;加强金融产品创新。