岗位绩效管理的研究与探索

绩效管理发展历程国外企业绩效管理国外企业的绩效管理以现代企业管理理论的发展为基础。主要经历了五个阶段:早期萌芽阶段——主要特点是成本性的统计评价;科学管理阶段——注重通过科学化、标准化和规范化手段提升个人和组织绩效;行为和心理管理阶段——注重建立良好的人际关系管理和民主参与式管理并提升绩效水平;现代管理阶段——从标杆管理、全面质量管理等方面建立企业的评价标准体系;战略绩效阶段——主要特点是将以往单一指标转     

财务舞弊监管的博弈模型分析

<正>财务舞弊问题是个世界难题,我国资本市场起步较晚,如何有效遏制财务舞弊已成为促进资本市场健康发展的重要问题。本文依据完全信息静态博弈理论,对上市公司和政府监管者建立博弈模型,发现仅通过加大对舞弊行为的重罚不能有效     

以岗位胜任能力评价为基础的素质提升模式

传统的员工素质提升模式以培训等手段为起点,缺乏针对性、有效性和科学性。本文提出基于岗位胜任能力评价的素质提升模式,并进一步对该模式下的员工素质提升过程进行了详细阐述。     

岗位绩效管理的研究与探索

国外企业的绩效管理以现代企业管理理论的发展为基础。主要经历了五个阶段：早期萌芽阶段——主要特点是成本性的统计评价：科学管理阶段——注重通过科学化、标准化和规范化手段提升个人和组织绩效：行为和心理管理阶段——注重建立良好的人际关系管理和民主参与式管理并提升绩效水平：现代管理阶段——从标杆管理、全面质量管理等方面建立企业的评价标准体系：战略绩效阶段——主要特点是将以往单一指标转变为提升战略竞争力的综合衡量指标。国外企业绩效管理的理论和经验为周内企业的学习、借鉴和引入提供了某础。     

大数据精准扶贫服务平台助力乡村脱贫与致富研究

大数据背景下,论文设计开发大数据精准扶贫服务平台,强化贫困问题的科学分析以及个性化推送服务技术,针对农产品的销路、精准扶贫、精准脱贫,从根本上帮扶解决贫困人口的脱贫问题,增强贫困地区和贫困人口的内生发展动力。     

董事会内部治理机制对财务风险影响的实证研究

加强上市公司财务管理,提高企业财务风险防控能力已经成为后金融危机时代企业管理的重要内容。文章从董事会的内部治理效应角度出发,运用实证方法研究董事会内部治理机制对财务风险的影响,发现完善的董事会内部治理机制能够有效防范和控制财务风险;董事会持股普遍偏低可能影响董事会的监督效力;高频的董事会会议则表明公司已出现财务困境的征兆。鉴于董事会内部治理机制具有良好的财务风险防范效应,建议大力加强上市公司董事会内部治理机制建设。     

解析“九小场所”火灾危害及对策

本文分析了我国市场经济飞速发展的支流———"九小场所"的基本现状,针对"九小场所"的消防安全管理工作,重点分析了"九小场所"火灾的危害性和预防此类场所发生火灾的对策,就法律法规在消防安全责任制、建筑消防设计、消防宣传教育培训、消防安全管理制度、解决"九小场所"消防突出问题及如何做好防火监督工作等方面进行了研究。     

基于大数据的电力人才评价

目前,电力行业主要是通过考试、专家评定等方式开展人才评价工作,由于电力企业属于技术密集型企业,其对人才的需求较大且有较高的标准,企业往往花费较大的精力在人才评价上。随着大数据时代的到来,将数据挖掘技术应用到人才评价中去,可以在一定程度上给出定量的、相对客观准确的人才评价结果,从而为企业长期发展提供强大可持续的智力支持。