试论现代企业的人力资源管理

随着市场竞争的加剧,企业人力资源管理研究越来越重要.笔者根据有关理论学习和实践中调查的资料,对我国企业人力资源管理存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策.     

论我院市场营销专业教学计划的调整

在进行大量市场调研的基础上,本文认为我院的市场营销专业教学计划应当调整,并对该计划调整的依据、保证条件和思路,进行了探讨.     

论现代商务沟通障碍及对策

在现代商务活动中,商务沟通越来越显得重要,如何把握好商务沟通,赢得商机,已成为人们迫切关注的问题。在对现代商务沟通的必要性进行论述,对存在沟通障碍分析的基础上,提出了应对现代商务沟通障碍的十项对策。     

我国职业教育标准制定者、实施者及评价者的角色错位问题研究

为解决当前中国在职业教育标准制定者、实施者及评价者角色定位方面存在不科学、不合理的问题,采取比较法,根据发达国家在职业教育标准制定者、实施者及评价者角色定位方面的成熟经验和我国在职业教育标准制定者、实施者及评价者角色定位方面存在的问题进行研究并得出相应结论:我国职业教育标准的制定者应是政府专家代表、行业专家代表和工会专家代表组成的职业教育标准制定委员会,标准的实施者应该是企业、跨企业培训中心和职业院校,标准实施情况的评价者应是地方政府教育主管部门和行业协会中的考核委员会。     

高职教学考核模式现状及探究

传统的高职院校教学考核评价方式简单，理论与实践的联系不足，学生满意度不高。应增加考核成绩构成项目，实行多元化的考核方式，以提高课程考核质量。     

对我院首届高职毕业生问卷调查情况分析

为更好地指导我院毕业生就业工作,谨就首届高职生就业情况作如下调查分析.     

我国职业教育标准制定者、实施者及评价者的角色错位问题研究

为解决当前中国在职业教育标准制定者、实施者及评价者角色定位方面存在不科学、不合理的问题,采取比较法,根据发达国家在职业教育标准制定者、实施者及评价者角色定位方面的成熟经验和我国在职业教育标准制定者、实施者及评价者角色定位方面存在的问题进行研究并得出相应结论:我国职业教育标准的制定者应是政府专家代表、行业专家代表和工会专家代表组成的职业教育标准制定委员会,标准的实施者应该是企业、跨企业培训中心和职业院校,标准实施情况的评价者应是地方政府教育主管部门和行业协会中的考核委员会。     

我国企业营销策划的困境及对策

随着市场经济的发展、市场竞争的加剧，中国加入WTO后，中国企业正面临一场世界经济大战，这场经济大战的前沿阵地是市场大战，市场大战的核心是营销大战，而营销大战的制胜之机是谋略和策略较量，没有一流的策划就没有一流的营销，企业营销策划的重要性正日益突出。一、目前企业营销策划存在的问题尽管营销策划对企业营销活动产生巨大促进作用，但在中国企业，尤其是大中型企业，没有得到足够的重视，这与中国企业面向全球化经济发展极不适应。究其原因，主要存在以下困境：1.经济体制方面问题。体制是企业经济发展的重要保证，好的体制…     

安徽省高职院校2004届毕业生就业状况调查与分析

面对日益激烈的市场人才竞争和就业压力，作为高职院校这一特殊毕业生群体怎样看待目前和今后的就业形势和环境，又是怎样给自己定位？作为高等职业教育院校就业指导中心又该如何开展就业工作，适应社会发展呢？带着诸多问题，课题组对安微省16所高职院校2004届2001届2001名毕业生进行了抽样调查，并对抽样资料进行了整理分析，提出了建议。